Данная научная статья представляет исследование направлений внедрения инновационных технологий в банковском секторе. Авторы рассматривают инновационные технологии, используемые в банках, приводят примеры успешного внедрения этих технологий в мировой практике и на российском рынке, таких как: внедрение цифровых каналов обслуживания клиентов, онлайн–банкинг, использование искусственного интеллекта и машинного обучения, внедрение блокчейн–технологий и другие. Статья также содержит анализ преимущества и рисков внедрения инновационных технологий, а также дает рекомендации по успешной их реализации. Кроме того, авторы представляют перспективы развития банковского сектора в контексте применения инновационных технологий. В статье предложены аспекты внедрения инновационных технологий, представляющие практический интерес для банков, руководителей и исследователей, которые заинтересованы в применении инновационных технологий в банках.

В статье автором делается предположение о том, что состояние и тенденции на современном рынке труда влияют на потребительское и сберегательное поведение населения. В качестве индикаторов, позволяющих выявить закономерности формирования потребительского и сберегательного поведения населения, могут быть использованы такие показатели, как занятость, безработица, производительность труда, цена труда, средний срок безработицы, доля участия женщин, мужчин, молодежи, пенсионеров, мигрантов в рабочей силе, уровень образования, место проживания (город, сельская местность, регион страны), потребительские расходы и сбережения.

В статье определены основные современные тенденции на российском рынке труда, которые формируют трудовое поведение населения и определяют кадровую политику работодателей. Именно на рынке труда формируется равновесная цена на труд, что является основной составной частью текущего потребления российских домашних хозяйств.

Автором также рассмотрены основные факторы, определяющие соотношение склонности к потреблению и сбережению.

В научной литературе признано, что обучение по программам ученичества–наставничества является очень эффективной формой обучения, обеспечивающей молодым людям навыки, позволяющие им испытывать меньше проблем при переходе от этапа профессионального обучения к выходу на рынок труда. Однако предварительным условием успешного функционирования системы обучения по программам ученичества–наставничества является наличие достаточно большого числа компаний, желающие обучать молодых людей.

Факторы, влияющие на готовность компаний к обучению, анализируются в междисциплинарных теоретических и прикладных исследованиях, основной вывод которых заключается в том, что решение о создании и реализации внутрифирменных программ обучения (программ профессиональных стажировок) принимается компаниями с помощью данных о состоянии регионального рынка труда и структуре региональной системы образования. При этом региональные различия в данных следует использовать в рамках одной национальной системы обучения. Это значимое условие сравнительных исследований, поскольку единство образовательной системы позволяет зафиксировать единообразие влияния на принятие решения об обучении, что невозможно при проведении анализа на межнациональном уровне.

В работе представлены данные, отражающие факторы принятия решения швейцарскими коммерческими компаниями о реализации программ ученичества–наставничества в рамках корпоративной образовательной политики.

В статье рассмотрены различные методологические подходы к оценке эффективности труда представителей добывающей промышленности. Эффективность труда работников в добывающей промышленности имеет разные показатели, такие как производительность труда, имеющиеся ресурсы, степень автоматизации и другие факторы. Но оценка эффективности в отрасли добывающей промышленности может быть затруднена из–за значительного числа переменных и специфики каждого конкретного сектора данной отрасли.

Производительность труда, как ключевой показатель эффективности труда в добывающей промышленности, может измеряться, например, количеством добываемых ресурсов (угля, нефти, газа и других полезных ископаемых) на одного работника или на одну рабочую смену, и чем выше производительность труда, тем больше ресурсов можно добывать с меньшими затратами на труд.

Отрасль судоходства имеет важное значение для развития мировой экономики. Только торговых судов по всему миру ходят в море более 50 000 единиц, чтобы поддерживать поток международной торговли, и на них работают более 1,5 миллиона моряков, представляющих практически все национальности земного шара. Однако, с точки зрения влияния современных цифровых технологий, Morgan Stanley определяет морской транспорт как «отстающий сектор».

Чтобы обеспечивать устойчивость судоходной отрасли, профессиональное сообщество разработало международные рамки и конвенции, которые диктуют различные аспекты судоходства такие, как проектирование, эксплуатация, комплектование персоналом и обучение. Помимо прочего, важно, чтобы судами управляли высококвалифицированные моряки. Требования отрасли к профессиональной подготовке ориентированы на подготовку моряков, которые могут не только эффективно управлять судами, но и обеспечивать заботу об окружающей среде и безопасность пассажиров и членов экипажа.

По мнению аналитиков Международной морской организации, для процветания судоходства требуется качественная, мотивированная и надлежащим образом квалифицированная рабочая сила, и, следовательно, требуется пересмотр и приведение образования и профессиональной подготовки моряков в соответствие с меняющимися требованиями и вызовами цифровизации.

В статье рассматривается сущность миграционных процессов в разных теоретических концепциях, а также существующие подходы к оценке влияния трудовой миграции на состояние и функционирование рынка труда. Автором сделано научное предположение о необходимости оценки зависимости масштабов трудовой миграции от социально–экономических факторов страны или региона, таких как уровень экономического развития, уровень доступности медицинских и социальных услуг, уровень материального благосостояния, уровень духовного развития.

Предполагается, что данные факторы определены статистическими показателями по региону и должны быть проранжированы путем экспертного опроса. Оценка миграции позволяет прогнозировать численность и направления миграционных потоков и вырабатывать меры государственного воздействия и приоритеты миграционной политики, обеспечивающей экономическую и национальную безопасность страны.

В статье приведены результаты анализа основных тенденций инновационного развития отечественных машиностроительных предприятий, рассмотрен экспортный потенциал отечественной продукции специального назначения и машиностроительной продукции в целом. Выявлены основные тенденции, которые необходимо учитывать при стратегическом управлении внешнеторговой деятельностью машиностроительных предприятий. Показана необходимость формирования экосистемы, включающей как непосредственно предприятия машиностроения, так и предприятия, которые обеспечивают их деятельность, а также определены ее характеристики и роль в повышении эффективности стратегического управления внешнеэкономической деятельностью в данном секторе экономики. Представлен экосистемный подход к стратегическому управлению внешнеторговой деятельностью машиностроительных предприятий. Сформулированы основные функции и результаты функционирования экосистемы, формируемой в машиностроительном комплексе. Определены основные факторы, которые необходимо учитывать при выборе стратегий внешнеэкономической деятельности в машиностроительном комплексе. Выявлена направленность частных и комплексных альтернативных решений, которые должна включать стратегия внешнеторговой деятельности, реализуемая в машиностроительном комплексе. Ввиду наличия множества разных альтернативных решений, связанных со стратегическим управлением внешнеторговой деятельностью машиностроительных предприятий, в рамках экосистемы, обоснована необходимость формирования системы контроллинга, предполагающей создание единой совещательной структуры с участием представителей зарубежных компаний–партнеров.

В статье рассмотрена проблема использования технологий искусственного интеллекта (ИИ) в образовательном процессе. На основе обзора зарубежных научных публикаций автором определена сущность искусственного интеллекта, возможности, которые он предоставляет как преподавателям, так и обучающимся в рамках образовательной практики. Отмечено, что компетенции в области искусственного интеллекта стали одним из важных технологических навыков двадцать первого века. Обладая компетенциями в области искусственного интеллекта, люди могут критически оценивать цифровые технологии в целом, эффективно общаться и сотрудничать с их помощью, а также использовать в качестве инструмента на рабочем месте и в домашних делах.

Автором представлена и проанализирована Европейская структура цифровой компетентности педагогов, базирующаяся на основе платформы DigCompEdu.

Сделан вывод о том, что искусственный интеллект может облегчить работу преподавателей, а учащимся — творчески решать образовательные задачи. При этом педагогам необходимо повышать свою педагогическую и технологическую компетентность, чтобы создавать соответствующие условия обучения, позволяющие максимально эффективно использовать те преимущества, которые дает искусственный интеллект.

В настоящее время задачи «зеленой» экономики, социального планирования и корпоративного управления приобретают особое значение. В России концепция ESG (environment, social, governance) находится на начальной стадии своего развития, постепенно внедряясь в финансово–хозяйственную деятельность экономического субъекта. Большинство же зарубежных компаний в стремлении повысить или удержать высокий уровень деловой репутации уже включают в свои отчеты ESG–показатели.

В связи с этим целью данной статьи является исследование проблем, связанных с формированием эффективных партнёрских отношений, планирование и осуществление которых должно быть основано на использовании целого комплекса критериев: положительной кредитной истории, рейтинге компании в отрасли, деловой репутации, а также нефинансовых показателях, составляющих ESG–концепцию развития фирмы.

Целью проведения исследования стало выявление ключевых факторов, на основе которых должна определяться надежность контрагентов, формироваться единая концепция в установлении критериев для оценки добросовестности контрагентов, предотвращения возможных предпринимательских рисков. Важность и актуальность исследования определяются тем, что оно проводилось в рамках внедрения новых нормативно– правовых актов по введению понятия «технической компании», оценке благонадежности контрагентов, возложения ответственности на компании за взаимодействие с недобросовестными субъектами рыночных отношений.

Повышение эффективности работы организации является первоочередной задачей бизнеса, ориентированного на стратегическое развитие в условиях конкурентной среды. Это означает, что бизнесу будет трудно выжить и успешно конкурировать в деловом мире без наличия ресурсов, максимально полно отвечающим потребностям рынка. Очевидно, что в подобных условиях владельцы бизнеса и лица, формирующие бизнес–политику, должны уделять приоритетное внимание работникам своей организации, обеспечивая, чтобы они были обучены и развиты таким образом, чтобы обеспечивать конкурентное преимущество, эффективность работы организации и ее устойчивое развитие. Одним из факторов устойчивости организации и катализатором повышения эффективности является ее человеческий капитал. Несмотря на тот факт, что развитие человеческого капитала требует первоначальных капитальных затрат, результирующая выгода от инвестиций в него не вызывает сомнений в необходимости вложений в программы обучения и развития сотрудников. Поэтому владельцам бизнеса и лицам, формирующим бизнес–политику, рекомендуется инвестировать в обучение и развитие организационного человеческого капитала.

Социально–экономические изменения, которые общества переживают в последние десятилетия, вызванные структурными факторами или конкретными обстоятельствами, обусловливают появление проблем, решение которых государственный сектор в силу разных обстоятельств не может обеспечить в полном объеме. В этих условиях деятельность некоммерческих организаций — организаций третьего сектора — требует повышения эффективности и поиска наиболее результативных механизмов, обеспечивающих устойчивое развитие и достижение социальных целей, обозначенных в миссии организаций.

Практика показывает, что существуют серьезные различия в подходах к управлению в корпоративном секторе и некоммерческой сфере. Однако методы стратегического менеджмента и управления человеческими ресурсами, характерные для корпораций, могут быть адаптированы и успешно применены в управлении некоммерческими организациями. В работе делается вывод, что в целом для того, чтобы эти общественные организации были более эффективными в усилиях по совершенствованию своих процессов управления, они должны сосредоточиться на стратегическом управлении и инструментах управления человеческими ресурсами.

В статье рассматриваются вопросы гендерного равенства на основе рассмотрения российских и международных норм, статистики гендерного равенства в Российской Федерации. Рассмотрены меры, реализуемые в Российской Федерации по сохранению гендерного равенства, в частности Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 годы, государственные программы «Развитие здравоохранения», «Социальная поддержка граждан», «Обеспечение занятости населения», национальные проекты «Демография», «Здравоохранение», «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы». Сформулированы предложения по сохранению гендерного равенства в Российской Федерации на долгосрочную перспективу. Предложена разработка отдельного федерального проекта, например, в составе государственной программы экономическое развитие и инновационная экономика с такими показателями как доля женщин, имеющая одинаковую зарплату с мужчинами, занимающими равнозначные должности; доля женщин, занимающих управленческие должности; достижение равнозначных результатов по количеству времени на выполнение домашних обязанностей у мужчин и женщин, в том числе, посредством развития и обеспечения доступности технологий, замещающих женский труд. Также предложена разработка и принятие общероссийского стандарта политики гендерного равенства. Стандарт может представлять собой свод принципов, правил, процессов, анализ актуальной ситуации, лучших практик по соблюдению гендерного равенства. Стандарт должен иметь практико-ориентированные рекомендации по реализации гендерной политики в организации.

В статье рассмотрены такие экономические категории, как «домашнее производство», «домашнее хозяйство», принятие решений и эффекты дохода и замещения.

Домашнее хозяйство является источником рабочей силы для рынка труда, источником дохода на рынке готовой продукции, источником сбережений на финансовом рынке.

Решения о перераспределении времени между трудом и досугом или трудом в домашнем производстве, о той доле, которую можно потратить на потребление и как сохранять свободные денежные средства, принимаются в рамках домашнего хозяйства в пределах бюджетного ограничения. Автор рассмотрел факторы, влияющие на принимаемые решения.

Автором представлены потенциальные возможности увеличения использования ресурсов домашних хозяйств в активной экономической деятельности, обоснована актуальность темы исследования не только с экономической, но и социальной точки зрения.

В основном в качестве источника увеличения рабочей силы рассматриваются женщины, которые вместо выполнения семейных и воспитательных функций могут выйти на рынок труда, однако многие социальные риски возложения части семейных функций на общественные институты не учитываются в экономических расчётах. Исследования, посвященные сравнению явных и неявных издержек перехода женщин от семейного производства к рыночному, представляет собой научный интерес.

В статье рассматривается миграция, одна из самых важных и насущных проблем в мире. Во всем мире насчитывается 184 млн. мигрантов, из них 43% живут в странах с низким и средним уровнем дохода. Проблемы миграции становятся еще более распространенными и актуальными из–за серьезных различий между странами и внутри них — с точки зрения реальной заработной платы, возможностей рынка труда, демографических особенностей и климатических издержек.

Миграция вносит существенный вклад в экономическое развитие и сокращение бедности, но также сопряжена с трудностями и рисками. Мигранты часто привносят навыки, динамизм и ресурсы, которые укрепляют экономику стран назначения. Во многих случаях они также укрепляют страну происхождения, обеспечивая жизненно важный механизм поддержки общин путем отправки денежных переводов.

Политика улучшения миграционных потоков может помочь использовать экономические возможности и смягчить трудности и риски, с которыми сталкиваются мигранты.

В статье рассмотрена проблема формирования оптимальной социальной политики, которая позволяла бы выстраивать более эффективную политику занятости на рынке труда России. Социальная политика государства должна обеспечивать социальную устойчивость, способствовать выравниваю доходов населения в отраслевом и региональных разрезах, но не порождать класс иждивенцев, которые могут существовать исключительно на государственных пособиях.

Автором рассмотрена структура занятости населения, которая определяет сложившиеся противоречия в налоговой, пенсионной и социальных системах. В работе проанализированы сложившие в течение многих лет рыночной экономики проблемы российского рынка труда.

Автором отмечена социальная ориентация государства в своей бюджетной политике, где доля социальных расходов растет, однако во многом они носят тактический характер.

В стране назрела необходимость пересмотра текущей социальной политики на базе реформирования системы налогообложения.

Экономическая теория поведения потребителя является одной из ключевых теорий современной экономической науки в целом и микроэкономической теории в частности. Теоретический и методологический аппарат исследования поведения потребителя эволюционировал вместе с развитием экономической теории, с одной стороны, и с изменениями в ее эмпирической базе, с другой. Поведение потребителя в начале XXI века характеризуется сложностью, сочетанием рациональных и нерациональных мотивов, социальных и экономических ценностей, различных неценовых факторов, формирующих тренды потребительского поведения. Наибольший интерес для авторов статьи представляли неценовые факторы, повлиявшие на поведение российских потребителей в последнее тридцатилетие и оказывающие влияние на современном этапе. На основе эмпирических исследований авторы выявили ряд новых трендов в поведении современных потребителей, установили взаимосвязь между неценовыми факторами спроса, трендом, спросом и принятием решений о покупке.

Экономические циклы являются предметом экономических исследований уже более 200 лет и в современном мире эта проблема не потеряла своей актуальности. В статье раскрывается эвристический потенциал институциональной экономической теории и российской экономической школы в исследовании циклических колебаний экономики. Современные экономические кризисы и циклы требуют от российского бизнеса применения методов и инструментов, адекватных состоянию российской экономики и глобальным экономическим трендам. Наибольшим потенциалом в формировании и реализации стратегического управления в российских компаниях обладает проектное управление, которое позволяет противостоять негативным последствиям экономических кризисов и циклов, а также использовать возможности циклических колебаний экономики для развития бизнеса на инновационной основе.

Султанат Оман является ближневосточной страной, доходы в казну которой, напрямую зависят от углеводородных доходов. Однако, как и многие его соседи, Оман также стремиться диверсифицировать свою экономику, расширив объемы ненефтяных секторов в промышленности и экономике.

Финансовая система и неразрывная с ней банковский сектор на сегодняшний день являются крупнейшими ненефтяными направлениями в экономике страны. В Омане осуществляют свою деятельность, как традиционные, так и исламские финансовые институты, с очень хорошим потенциалом развития.

Оман подводит свою нормативно–правовую базу, регламентирующую банковскую деятельность к мировым стандартам. Однако сильная концентрация практически всех банковских активов в трех банках, делает финансовую систему более уязвимой перед новыми вызовами