Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
Abstract
The current stage of economic reform in Russia is characterized by the fact that businesses operate in an environment of increasing demands of different socialgroups: trade unions, youth leagues, party movement, and so on. In this regard, especially important to create an effective system of incentives for workers.
References
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации// Управление персоналом. 2006. № 1. С. 50-52.
2. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления// Экономист. 2006. № 4. С. 28-31.
3. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда//Социальная защита. 2005. № 7. Прил.: C. 44-47
4. Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. 2005. № 11. С. 14-19.
5. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Финансы и статистика, 2006.
6. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен?//Служба кадров. 2006. № 8. С. 32-37.
7. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива/ Уч. пособие «The Open University», 2007.
Review
For citations:
. Entrepreneur’s Guide. 2011;(12):263-270. (In Russ.)
Views:
264
Email this article 