Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
Аннотация
Современный этап экономических реформ в России характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп: профсоюзы, союзы молодежи, партийное движение и так далее. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы стимулирования работников.
Ключевые слова
Список литературы
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации// Управление персоналом. 2006. № 1. С. 50-52.
2. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления// Экономист. 2006. № 4. С. 28-31.
3. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда//Социальная защита. 2005. № 7. Прил.: C. 44-47
4. Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. 2005. № 11. С. 14-19.
5. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Финансы и статистика, 2006.
6. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен?//Служба кадров. 2006. № 8. С. 32-37.
7. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива/ Уч. пособие «The Open University», 2007.
Рецензия
Для цитирования:
Трегубова Р.Д. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства. Путеводитель предпринимателя. 2011;(12):263-270.
Просмотров:
263
Послать статью по эл. почте 