Preview

Путеводитель предпринимателя

Расширенный поиск

Исследование элементов корпоративной культуры современной медицинской организации в условиях российского рынка медицинских услуг

Полный текст:

Аннотация

В статье представлен анализ основных элементов корпоративной культуры иностранной медицинской организации, которая на протяжении многих лет функционирует на российском рынке, работает по европейским стандартам в условиях сложной российской действительности. Исследованы: миссия, стратегия и основные принципы корпоративной культуры, главные ценности, разделяемые и декларируемые наиболее авторитетными членами организации. Проведена оценка ценностей корпоративной культуры по методу Г. Хофстеда, выявлены ценности, которые разделяет преобладающая часть коллектива центра. Предложена корректировка ценностей, которая позволит гармонично сочетать устремления и цели высшего менеджмента и работников младшего и среднего медицинского персонала организации.

Об авторах

Е. В. Шамалова
Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова
Россия


М. И. Глухова
Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова
Россия


В. Г. Васькаева
Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова
Россия


Список литературы

1. Артёмов В.Г., Уваркина Е.В., Расторгуева Т.И. О корпоративной культуре как инструменте повышения эффективности деятельности медицинской организации // Бюллетень национального научно-исследовательского института общественного здоровья им. Н.А. Семашко. 2014. № 2.

2. Европейский Медицинский Центр ЕМС - частная клиника в Москве // http:www.emcmos.ru/ (дата обращения 09.09.2017).

3. Костромина Е.А. Роль корпоративной культуры в поддержании организационных изменений // Управление корпоративной культурой. 2014. № 4.

4. Костромина Е.А. Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами: Сборник статей [Электронный ресурс]. - М. - Берлин: Директ-Медиа, 2014. Режим доступа: https://www.directmedia.ru/book_272545_aktualnyie_voprosyi_upravleniya_chelovecheskimi_resurs_ami.

5. Шамалова Е.В, Глухова М.И., Баннов М.В. Оценка влияния элементов системы управления персоналом на уровень мотивации сотрудников в государственных медицинских учреждениях // Ученные записки Российской Академии предпринимательства. 2017. Т. 16. № 2.

6. L. Berry, K. Seltman Mayo Clinic: management and world-class service. - Moscow: Eksmo, 2011.

7. Хофстеде Г. Модель Хофстеде в контексте: параметры количественной характеристики культур // Язык, коммуникация и социальная среда. 2014. № 12.


Для цитирования:


Шамалова Е.В., Глухова М.И., Васькаева В.Г. Исследование элементов корпоративной культуры современной медицинской организации в условиях российского рынка медицинских услуг. Путеводитель предпринимателя. 2017;(36):268-281.

For citation:


Shamalova E.V., Glukchova M.I., Vaskaeva V.G. The study of the elements of corporate culture of modern medical organization in the conditions of the Russian market of medical services. Entrepreneur’s Guide. 2017;(36):268-281. (In Russ.)

Просмотров: 18


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2073-9885 (Print)
ISSN 2687-136X (Online)