Construction of an optimal bonus plan with the piecewise-linear incentive function in the framework of multistage games with complete information
Abstract
In present article the problem of interaction between employer and employee is considered as a game with complete information. We study the function of motivation, which is similar to suchfunctions in the actual HR practice. The mathematical model of personnel motivation is proposed. One-step and two-steps bonus schemes are considered.
About the Authors
G. A. Belyankin
Moscow State University
Russian Federation
Russian Federation
E. N. Suetina
Moscow State University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. AzinTaghipour, ReihaneDejban. Job Performance: Mediate Mechanism ofWork Motivation: 3rd World Conference on Psychology, Counselling and Guidance, 2012.
2. Robertson-Smith, G. and Markwick. Employee Engagement A review of current thinking: Institute for employment studies mantel building university of Sussex campus, 2009.
3. Juan D. Velbsquez. Modeling Emotions and Other Motivations in Synthetic Agents: American Association for Artificial Intelligence, 1997.
4. Marisa Salanova, Sonia Agut, Joseґ Ma^a Peiro. Linking Organizational Resources and Work Engagement to Employee Performance and Customer Loyalty: The Mediation of Service Climate: Journal ofApplied Psychology. - 2005. - Vol. 90, No. 6. - P 1217-1227.
5. AndrewW. Bausch. Evolving intergroup cooperation: Springer Science+Business Media New York, 2013.
6. Котляров И.Д.Векторная модель мотивации к труду: Механизм регулирования экономики. - 2006. - № 4.
7. Белянкин Г А., Таразевич А.В. Исследование оптимального контракта в задаче мотивирования агентов принципалом в модели с двумя агентами и случайным исходом: Научная конференция «Тихоновские чтения»: Тезисы докладов. - М., 2011.
8. Белянкин Г.А., Белянкина ТВ., Таразевич А.В. Математическое моделирование оптимального поведения принципала и агента при отсутствии ограничений на функцию вознаграждения // Игровые постановки задачи «агент- принципал» для разных условий информированности игроков. - М.: МАКС-Пресс, 2011.
9. Афанасьева И.С., Белянкин ТА., Белянкина ТВ., Таразевич А.В. Математическое моделирование оптимального поведения принципала и агента при различных ограничениях на функцию вознаграждения // Игровые постановки задачи «агент-принципал» для разных условий информированности игроков. - М.: МАКС-Пресс, 2011.
10. Белянкин Г.А., Белянкина ТВ., Таразевич А.В. Математическое моделирование оптимального поведения принципала и агента приразличных ограничениях на функцию вознаграждения в моделе с n агентами // Игровые постановки задачи «агент-принципал» для разных условий информированности игроков. - М.: МАКС-Пресс, 2011.
11. Васин А.А., Морозов В.В. Теория игр и модели математической экономики. - М.: МАКС Пресс, 2005.
12. Морозов В.В. Основы теории игр. - М., 2002.
13. Балабанова А.В., Киселева О.Н. Средний класс и его ключевая роль в развитии цивилизованных рыночных отношений // Ученые записки Российской академии предпринимательства. - 2013. - № 35.
14. Грызенкова Ю.В., Журавин С.Г, Соломатина А.С. Стратегическое управление персоналом в страховых компаниях: проблемы, теория и практика. - М.: МАКСС Групп, 2012.
15. Соломатина А., Журавин С., Цыганов А. Стратегическое управление персоналом в страховой компании: мотивация к инновациям // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 7-8.
Review
For citations:
Belyankin G.A., Suetina E.N. Construction of an optimal bonus plan with the piecewise-linear incentive function in the framework of multistage games with complete information. Entrepreneur’s Guide. 2015;(25):113-122. (In Russ.)
Views:
241
Email this article 