businessПутеводитель предпринимателяEntrepreneur’s Guide2073-98852687-136XJSC “Publishing Agency “Science and Education”business-1104Research ArticleСтатьиПостроение оптимального бонусного плана с кусочно-линейной функцией мотивации в многошаговой игре с полной информациейConstruction of an optimal bonus plan with the piecewise-linear incentive function in the framework of multistage games with complete informationБелянкинГ. А.BelyankinG. A.gbelyank@mail.ruСуетинаЕ. Н.SuetinaE. N.utro@mail.ruМГУ им. М.В. ЛомоносоваРоссияMoscow State UniversityRussian Federation201529012020025113122Copyright © Белянкин Г.А., Суетина Е.Н., 20202020Белянкин Г.А., Суетина Е.Н.Belyankin G.A., Suetina E.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/1104

In present article the problem of interaction between employer and employee is considered as a game with complete information. We study the function of motivation, which is similar to suchfunctions in the actual HR practice. The mathematical model of personnel motivation is proposed. One-step and two-steps bonus schemes are considered.

мотивациябонусный планигры с полной информациейmotivationbonus plangames with complete informationReferencesAzinTaghipour, ReihaneDejban. Job Performance: Mediate Mechanism ofWork Motivation: 3rd World Conference on Psychology, Counselling and Guidance, 2012.AzinTaghipour, ReihaneDejban. Job Performance: Mediate Mechanism ofWork Motivation: 3rd World Conference on Psychology, Counselling and Guidance, 2012.Robertson-Smith, G. and Markwick. Employee Engagement A review of current thinking: Institute for employment studies mantel building university of Sussex campus, 2009.Robertson-Smith, G. and Markwick. Employee Engagement A review of current thinking: Institute for employment studies mantel building university of Sussex campus, 2009.Juan D. Velbsquez. Modeling Emotions and Other Motivations in Synthetic Agents: American Association for Artificial Intelligence, 1997.Juan D. Velbsquez. Modeling Emotions and Other Motivations in Synthetic Agents: American Association for Artificial Intelligence, 1997.Marisa Salanova, Sonia Agut, Joseґ Ma^a Peiro. Linking Organizational Resources and Work Engagement to Employee Performance and Customer Loyalty: The Mediation of Service Climate: Journal ofApplied Psychology. - 2005. - Vol. 90, No. 6. - P 1217-1227.Marisa Salanova, Sonia Agut, Joseґ Ma^a Peiro. Linking Organizational Resources and Work Engagement to Employee Performance and Customer Loyalty: The Mediation of Service Climate: Journal ofApplied Psychology. - 2005. - Vol. 90, No. 6. - P 1217-1227.AndrewW. Bausch. Evolving intergroup cooperation: Springer Science+Business Media New York, 2013.AndrewW. Bausch. Evolving intergroup cooperation: Springer Science+Business Media New York, 2013.Котляров И.Д.Векторная модель мотивации к труду: Механизм регулирования экономики. - 2006. - № 4.Котляров И.Д.Векторная модель мотивации к труду: Механизм регулирования экономики. - 2006. - № 4.Белянкин Г А., Таразевич А.В. Исследование оптимального контракта в задаче мотивирования агентов принципалом в модели с двумя агентами и случайным исходом: Научная конференция «Тихоновские чтения»: Тезисы докладов. - М., 2011.Белянкин Г А., Таразевич А.В. Исследование оптимального контракта в задаче мотивирования агентов принципалом в модели с двумя агентами и случайным исходом: Научная конференция «Тихоновские чтения»: Тезисы докладов. - М., 2011.Белянкин Г.А., Белянкина ТВ., Таразевич А.В. Математическое моделирование оптимального поведения принципала и агента при отсутствии ограничений на функцию вознаграждения // Игровые постановки задачи «агент- принципал» для разных условий информированности игроков. - М.: МАКС-Пресс, 2011.Белянкин Г.А., Белянкина ТВ., Таразевич А.В. Математическое моделирование оптимального поведения принципала и агента при отсутствии ограничений на функцию вознаграждения // Игровые постановки задачи «агент- принципал» для разных условий информированности игроков. - М.: МАКС-Пресс, 2011.Афанасьева И.С., Белянкин ТА., Белянкина ТВ., Таразевич А.В. Математическое моделирование оптимального поведения принципала и агента при различных ограничениях на функцию вознаграждения // Игровые постановки задачи «агент-принципал» для разных условий информированности игроков. - М.: МАКС-Пресс, 2011.Афанасьева И.С., Белянкин ТА., Белянкина ТВ., Таразевич А.В. Математическое моделирование оптимального поведения принципала и агента при различных ограничениях на функцию вознаграждения // Игровые постановки задачи «агент-принципал» для разных условий информированности игроков. - М.: МАКС-Пресс, 2011.Белянкин Г.А., Белянкина ТВ., Таразевич А.В. Математическое моделирование оптимального поведения принципала и агента приразличных ограничениях на функцию вознаграждения в моделе с n агентами // Игровые постановки задачи «агент-принципал» для разных условий информированности игроков. - М.: МАКС-Пресс, 2011.Белянкин Г.А., Белянкина ТВ., Таразевич А.В. Математическое моделирование оптимального поведения принципала и агента приразличных ограничениях на функцию вознаграждения в моделе с n агентами // Игровые постановки задачи «агент-принципал» для разных условий информированности игроков. - М.: МАКС-Пресс, 2011.Васин А.А., Морозов В.В. Теория игр и модели математической экономики. - М.: МАКС Пресс, 2005.Васин А.А., Морозов В.В. Теория игр и модели математической экономики. - М.: МАКС Пресс, 2005.Морозов В.В. Основы теории игр. - М., 2002.Морозов В.В. Основы теории игр. - М., 2002.Балабанова А.В., Киселева О.Н. Средний класс и его ключевая роль в развитии цивилизованных рыночных отношений // Ученые записки Российской академии предпринимательства. - 2013. - № 35.Балабанова А.В., Киселева О.Н. Средний класс и его ключевая роль в развитии цивилизованных рыночных отношений // Ученые записки Российской академии предпринимательства. - 2013. - № 35.Грызенкова Ю.В., Журавин С.Г, Соломатина А.С. Стратегическое управление персоналом в страховых компаниях: проблемы, теория и практика. - М.: МАКСС Групп, 2012.Грызенкова Ю.В., Журавин С.Г, Соломатина А.С. Стратегическое управление персоналом в страховых компаниях: проблемы, теория и практика. - М.: МАКСС Групп, 2012.Соломатина А., Журавин С., Цыганов А. Стратегическое управление персоналом в страховой компании: мотивация к инновациям // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 7-8.Соломатина А., Журавин С., Цыганов А. Стратегическое управление персоналом в страховой компании: мотивация к инновациям // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 7-8.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.