Preview

Путеводитель предпринимателя

Расширенный поиск

Построение оптимального бонусного плана с кусочно-линейной функцией мотивации в многошаговой игре с полной информацией

Полный текст:

Аннотация

In present article the problem of interaction between employer and employee is considered as a game with complete information. We study the function of motivation, which is similar to suchfunctions in the actual HR practice. The mathematical model of personnel motivation is proposed. One-step and two-steps bonus schemes are considered.

Об авторах

Г. А. Белянкин
МГУ им. М.В. Ломоносова
Россия


Е. Н. Суетина
МГУ им. М.В. Ломоносова
Россия


Список литературы

1. AzinTaghipour, ReihaneDejban. Job Performance: Mediate Mechanism ofWork Motivation: 3rd World Conference on Psychology, Counselling and Guidance, 2012.

2. Robertson-Smith, G. and Markwick. Employee Engagement A review of current thinking: Institute for employment studies mantel building university of Sussex campus, 2009.

3. Juan D. Velbsquez. Modeling Emotions and Other Motivations in Synthetic Agents: American Association for Artificial Intelligence, 1997.

4. Marisa Salanova, Sonia Agut, Joseґ Ma^a Peiro. Linking Organizational Resources and Work Engagement to Employee Performance and Customer Loyalty: The Mediation of Service Climate: Journal ofApplied Psychology. - 2005. - Vol. 90, No. 6. - P 1217-1227.

5. AndrewW. Bausch. Evolving intergroup cooperation: Springer Science+Business Media New York, 2013.

6. Котляров И.Д.Векторная модель мотивации к труду: Механизм регулирования экономики. - 2006. - № 4.

7. Белянкин Г А., Таразевич А.В. Исследование оптимального контракта в задаче мотивирования агентов принципалом в модели с двумя агентами и случайным исходом: Научная конференция «Тихоновские чтения»: Тезисы докладов. - М., 2011.

8. Белянкин Г.А., Белянкина ТВ., Таразевич А.В. Математическое моделирование оптимального поведения принципала и агента при отсутствии ограничений на функцию вознаграждения // Игровые постановки задачи «агент- принципал» для разных условий информированности игроков. - М.: МАКС-Пресс, 2011.

9. Афанасьева И.С., Белянкин ТА., Белянкина ТВ., Таразевич А.В. Математическое моделирование оптимального поведения принципала и агента при различных ограничениях на функцию вознаграждения // Игровые постановки задачи «агент-принципал» для разных условий информированности игроков. - М.: МАКС-Пресс, 2011.

10. Белянкин Г.А., Белянкина ТВ., Таразевич А.В. Математическое моделирование оптимального поведения принципала и агента приразличных ограничениях на функцию вознаграждения в моделе с n агентами // Игровые постановки задачи «агент-принципал» для разных условий информированности игроков. - М.: МАКС-Пресс, 2011.

11. Васин А.А., Морозов В.В. Теория игр и модели математической экономики. - М.: МАКС Пресс, 2005.

12. Морозов В.В. Основы теории игр. - М., 2002.

13. Балабанова А.В., Киселева О.Н. Средний класс и его ключевая роль в развитии цивилизованных рыночных отношений // Ученые записки Российской академии предпринимательства. - 2013. - № 35.

14. Грызенкова Ю.В., Журавин С.Г, Соломатина А.С. Стратегическое управление персоналом в страховых компаниях: проблемы, теория и практика. - М.: МАКСС Групп, 2012.

15. Соломатина А., Журавин С., Цыганов А. Стратегическое управление персоналом в страховой компании: мотивация к инновациям // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 7-8.


Для цитирования:


Белянкин Г.А., Суетина Е.Н. Построение оптимального бонусного плана с кусочно-линейной функцией мотивации в многошаговой игре с полной информацией. Путеводитель предпринимателя. 2015;(25):113-122.

For citation:


Belyankin G.A., Suetina E.N. Construction of an optimal bonus plan with the piecewise-linear incentive function in the framework of multistage games with complete information. Entrepreneur’s Guide. 2015;(25):113-122. (In Russ.)

Просмотров: 5


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2073-9885 (Print)
ISSN 2687-136X (Online)