Повышение конкурентоспособности персонала: внутренний контроль и стимулирование
Аннотация
В работе исследуется и выдвинуто предположение, что одним из инструментов управления конкурентоспособностью персонала работников является формирование и развитие системы внутреннего контроля коммерческой организации, с учётом её тесной комбинации с системой управления персоналом. В такой комбинированной системе появляется возможность оптимизировать трудовые ресурсы, дать оценку конкурентоспособности персонала, ввести дополнительные мотивационные и стимулирующие коэффициенты, позволяющие повысить конкурентоспособность работника, что, в конечном счете, приведет к росту конкурентоспособности организации и ее продукции.
Список литературы
1. Богословский А. Персонал без оценки — деньги на ветер. Персонал. № 2/2000. С. 73-76.
2. Васильев И.А., Магомед-Эмиров М.Ш. Мотивация и контроль за действием. М.: Издательство МГУ, 1991.
3. Грот Д. Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации. Издательство «Питер» 2009,
4. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала. Дмитриенко Г.А., Шарапатова Е.А, Максименко Т.М. Киев: МАУП, 2002.
5. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. Проблемы теории и практики управления. № 2/2003, С. 83-88.
6. Иглин В.А. Проблемы обеспечения качества рабочей силы и их влияние на конкурентоспособность российских предприятий. Журнал «Трудовое право». № 5(27)/2002. С. 31-38.
7. Головин С. Ю. Словарь практического психолога. Национальная психологическая энциклопедия (краткий словарь психологических терминов),, http://vocabulary.ru/, 2010.
8. Лукашевич А. В. К вопросу о соотношении понятий «стимулирование» и «мотивация труда». М: Вестник Национального института бизнеса № 9, 2009, С. 241—255.
9. Гущин И. Мнение эксперта. Журнал «Финансовый директор», апрель 2009.
10. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом. 2000. № 2. С. 66—70.
11. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент, М, из-во ЭКМОС, С.11.
12. Радаев В.В. Экономическая социология: учебное пособие / В. В. Радаев. М.: ГУ-ВШЭ, 2005. С. 74, 216; Еще раз о предмете экономической социологии / В. В. Радаев // Экономическая социология — 2002. Том 3, № 2. С. 21—34.
13. Симаков А. Г. Трудовое поведение промышленных рабочих России: закономерности и перспективы: Автореф. дис. докт. соц. наук. М., 1998.
14. Материалы сайта «Академия. Всё для помощи учащимся». Студия WebGraphic,
15. http://www.academy35.ru/answers.php?id=2747, 2005—2010 гг.
Рецензия
Для цитирования:
Ильюк В.В. Повышение конкурентоспособности персонала: внутренний контроль и стимулирование. Путеводитель предпринимателя. 2012;(13):130-137.
For citation:
Increase of competitiveness of the personnel: Internal control and stimulation. Entrepreneur’s Guide. 2012;(13):130-137. (In Russ.)
Просмотров:
272
Послать статью по эл. почте 