Предпринимательский стиль поведения в системе внутриорганизационных отношений

Аннотация

Рассмотрение системы внутриорганизационных отношений приводит к необходимости выделения предпринимательского стиля поведения. Для исполнения роли предпринимателя нужно не только выделение целей деятельности, но и наличие знаний, энергии и опыта для их реализации. В работе определяются управляющие предпринимательского типа и трудности, с которыми они сталкиваются; основные психологические требования, предъявляемые к предпринимателям; выделяются типы новаторского персонала. Особое внимание уделяется реализации задачи менеджера, связанной с вовлечением персонала в активный творческий процесс и вопросам управления персоналом в ориентированных на нововведения предпринимательских организациях.