Организационно-управленческий подход к системе труда: «школа человеческих отношений и «теория человеческого капитала»
Abstract
The article is devoted to the problems of organizational-administrative approach to the labor systems. The organization is considered as a complicated system consisting of people (employees, personnel). Methods, useful for conditions of formation and development of market relations, to manage social-labor relationship are specified.
About the Authors
И. Кувакова
Российская академия предпринимательства
Russian Federation
Russian Federation
Е. Золотова
Российская академия предпринимательства
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Ибрагимова Н.В. Теория организации. Учебник. http://www.management61.ru/nauchpredstav.html
2. Одегов Ю.Г Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. М.: Академический Проект, 2005.
3. Александер Дж. После неофункционализма: Деятельность, культура и гражданское общество/Социология на пороге XXI века., М.: Интеллект, 1998, С. 231-249.
4. Маршак А.Л., Кувакова И.М. Методология многомерного: процесса институционализации управления в социальной системе образования./Путеводитель предпринимателя. Вып. IV-V, М., 2009.
Review
For citations:
, . Entrepreneur’s Guide. 2011;(11):169-174. (In Russ.)
Views:
273
Email this article 