businessПутеводитель предпринимателяEntrepreneur’s Guide2073-98852687-136XJSC “Publishing Agency “Science and Education”business-555Research ArticleСтатьиОрганизационно-управленческий подход к системе труда: «школа человеческих отношений и «теория человеческого капитала»КуваковаИ. М.noemail@neicon.ruЗолотоваЕ. В.noemail@neicon.ruРоссийская академия предпринимательстваRussian Federation201129012020011169174Copyright © Кувакова И.М., Золотова Е.В., 20202020Кувакова И.М., Золотова Е.В.Кувакова И.М., Золотова Е.В.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/555

Статья посвящена проблемам организационно-управленческого подхода к системам труда. Организация рассматривается как сложная система, элементами которой являются люди (кадры, сотрудники, персонал). Указываются перспективные для условий становления и развития рыночных отношений способы управления социально-трудовыми отношениями.

The article is devoted to the problems of organizational-administrative approach to the labor systems. The organization is considered as a complicated system consisting of people (employees, personnel). Methods, useful for conditions of formation and development of market relations, to manage social-labor relationship are specified.

организационно-управленческий подходсистема трудаорганизацияорганизационно-правовая формапрофиль деятельностиорганизационная структурасоциально-трудовые отношениярыночные механизмышкола «человеческих отношений»теория «человеческого капитала»»organizational-administrative approachlabor systemorganizationorganization-legal formactivity profileorganizational structuresocial-labor relationsmarket mechanisms«human relations» school«human capital» theoryReferencesИбрагимова Н.В. Теория организации. Учебник. http://www.management61.ru/nauchpredstav.htmlИбрагимова Н.В. Теория организации. Учебник. http://www.management61.ru/nauchpredstav.htmlОдегов Ю.Г Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. М.: Академический Проект, 2005.Одегов Ю.Г Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. М.: Академический Проект, 2005.Александер Дж. После неофункционализма: Деятельность, культура и гражданское общество/Социология на пороге XXI века., М.: Интеллект, 1998, С. 231-249.Александер Дж. После неофункционализма: Деятельность, культура и гражданское общество/Социология на пороге XXI века., М.: Интеллект, 1998, С. 231-249.Маршак А.Л., Кувакова И.М. Методология многомерного: процесса институционализации управления в социальной системе образования./Путеводитель предпринимателя. Вып. IV-V, М., 2009.Маршак А.Л., Кувакова И.М. Методология многомерного: процесса институционализации управления в социальной системе образования./Путеводитель предпринимателя. Вып. IV-V, М., 2009.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.