Организационно-управленческий подход к системе труда: «школа человеческих отношений и «теория человеческого капитала»
Аннотация
Статья посвящена проблемам организационно-управленческого подхода к системам труда. Организация рассматривается как сложная система, элементами которой являются люди (кадры, сотрудники, персонал). Указываются перспективные для условий становления и развития рыночных отношений способы управления социально-трудовыми отношениями.
Об авторах
И. М. Кувакова
Российская академия предпринимательства
Россия
Россия
Е. В. Золотова
Российская академия предпринимательства
Россия
Россия
Список литературы
1. Ибрагимова Н.В. Теория организации. Учебник. http://www.management61.ru/nauchpredstav.html
2. Одегов Ю.Г Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. М.: Академический Проект, 2005.
3. Александер Дж. После неофункционализма: Деятельность, культура и гражданское общество/Социология на пороге XXI века., М.: Интеллект, 1998, С. 231-249.
4. Маршак А.Л., Кувакова И.М. Методология многомерного: процесса институционализации управления в социальной системе образования./Путеводитель предпринимателя. Вып. IV-V, М., 2009.
Рецензия
Для цитирования:
Кувакова И.М., Золотова Е.В. Организационно-управленческий подход к системе труда: «школа человеческих отношений и «теория человеческого капитала». Путеводитель предпринимателя. 2011;(11):169-174.
Просмотров:
261
Послать статью по эл. почте 