Инвестиции в человеческий капитал на уровне государства.

Аннотация

На сегодняшний день возникают существенные проблемы с учетом инвестиций в человеческий капитал и измерением получаемых результатов. Затраты на обучение персонала и повышение его квалификации по правилам финансового учета следует относить к расходам, а не к инвестициям, хотя с точки зрения управленческого учета их лучше относить именно к инвестициям. Чтобы оценить результаты таких инвестиций многие фирмы разрабатывают довольно сложные системы учета. В результате возникает огромный разрыв между балансовой стоимостью фирмы и ее рыночной капитализацией. Возникает фундаментальное противоречие между принципами бухгалтерского учета и свойствами экономики знаний. При этом бухгалтерская информация остается одним из важнейших источников информации, используемых при оценке бизнеса и принятии решений об инвестировании капитала в ту или иную фирму.