На сегодняшний день возникают существенные проблемы с учетом инвестиций в человеческий капитал и измерением получаемых результатов. Затраты на обучение персонала и повышение его квалификации по правилам финансового учета следует относить к расходам, а не к инвестициям, хотя с точки зрения управленческого учета их лучше относить именно к инвестициям. Чтобы оценить результаты таких инвестиций многие фирмы разрабатывают довольно сложные системы учета. В результате возникает огромный разрыв между балансовой стоимостью фирмы и ее рыночной капитализацией. Возникает фундаментальное противоречие между принципами бухгалтерского учета и свойствами экономики знаний. При этом бухгалтерская информация остается одним из важнейших источников информации, используемых при оценке бизнеса и принятии решений об инвестировании капитала в ту или иную фирму.
For today there are vital issues taking into account investments into the human capital and measurement of received results. Expenses for training of the personnel and increase of its qualification by rules of the financial account should be carried to expenses, instead of to investments though from the point of view of the administrative account them is better to carry to investments. To estimate results of such investments many firms develop difficult enough systems of the account. As a result there is a huge rupture between balance cost of firm and its market capitalisation. There is a fundamental contradiction between principles of book keeping and properties of economy of knowledge. Thus the accounting information remains to one of the major sources of the information used at an estimation of business and decision-making on investment of the capital in this or that firm.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.