Значение эмоционального-личностных факторов при кадровом прогнозировании (в период экономического кризиса)
Abstract
Статья посвящена анализу и описанию эмоционально-личностных факторов, оказывающих влияние на стратегии поведения и прогнозирование кадровых решений работодателями в отношении персонала. Также проводится сравнительный анализ актуальных страхов у работников и работодателей относительно кадровых перемен в период экономического кризиса. Подробно описываются преимущества и недостатки этих позиций.
Review
For citations:
. Entrepreneur’s Guide. 2010;(6):96-105. (In Russ.)
Views:
202
Email this article 