Взаимосвязь заработной платы и текучести медицинского персонала на примере ГБУЗ РКОД МЗ РБ
Аннотация
В статье рассматриваются вопросы, связанные с особенностями управления человеческими ресурсами в системе здравоохранения. Наличие достаточного числа квалифицированных работников является важнейшим условием эффективной работы любой системы. Формирование и рациональное использование трудовых ресурсов составляет одну из актуальнейших проблем экономики здравоохранения.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 30.12.2001г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1), Ст. 3.
2. Галимова А.Ш., Закирова Д. Р. Проблемы мотивации труда среднего медицинского персонала // В сборнике: ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ НАУКИ Сборник статей Международной научно-практической конференции. - Уфа: Научный центр «АЭТЕРНА». 2014. - С. 76.
3. Годовой отчет ГБУЗ РКОД МЗ РБ за 2014 г., 2015 г.
Рецензия
Для цитирования:
Закирова Д.Р. Взаимосвязь заработной платы и текучести медицинского персонала на примере ГБУЗ РКОД МЗ РБ. Путеводитель предпринимателя. 2017;(34):151-157.
For citation:
Zakirova D.R. Interrelation of wages and turnover of medical personnel on the example of the State Medical Institution of Health of the Republican Clinical Oncological Dispensary of the Ministry of Health of the Republic of Bashkortostan. Entrepreneur’s Guide. 2017;(34):151-157. (In Russ.)
Просмотров: 188
Послать статью по эл. почте 