Improvement of the management system recruitment process in terms of digitalization of the economy
Abstract
The article deals with topical issues of recruitment of large and medium-sized companies, as well as issues related to the process of adaptation of personnel in the new environment. In this article, the authors will try to consider modern methods of recruitment and selection of personnel.
About the Authors
A. I. Panshin
Russian University of transport (MIIT)
Russian Federation
Russian Federation
A. V. Vlasov
Russian University of transport (MIIT)
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Аптекман А., Калабин В., Клинцов В. и др. Цифровая Россия: новая реальность [Отчет]. - М.: Digital McKinsey, 2017.
2. Балабанова А.В. Факторы экономического роста. Ученые записки Российской Академии предпринимательства. 2017. Т. 16. № 3. С. 9-27.
3. Власов А.В. Стратегии развития предпринимательских структур в сфере промышленного производства (на примере химической промышленности). Правозащитник. 2017. № 1. С. 14.
4. Зайцева И.А., Власов А.В., Паньшин А.И.Принципы построения модели подготовки состава трудового потенциала предприятий текстильной промышленности. Известия высших учебных заведений. Технология текстильной промышленности. 2017. № 3 (369). С. 68-72.
5. Паньшин А.И., Тихонова Т.Ю., Кулакова Н.Н.Вопросы регулирования трудовой миграции в современной России. Человеческий капитал. 2016. №4(88). С. 57-58.
6. Чмыхова Д.И., Бурцева Т.А. Управление процессом подбора персонала в цифровой экономике // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2018. № 1.
7. Официальный интернте ресурс https://www.stella.ai.
8. Официальный интернте ресурс https://www.sdabocconi.it.
9. Официальный интернте ресурс https://www.corpu.com.
Review
For citations:
Panshin A.I., Vlasov A.V. Improvement of the management system recruitment process in terms of digitalization of the economy. Entrepreneur’s Guide. 2019;(41):169-180. (In Russ.)
Views:
469
Email this article 