Влияние санкционного режима на изменение процессов управления персоналом на отечественных предприятиях

Аннотация

Современное мироустройство, в которое органично вписывается и Российская Федерация, по оценкам как российских, так и зарубежных специалистов, претерпевает глубокие структурные преобразования. Характерной чертой данного периода является стремительное и невиданное ранее изменение всех сфер общественной жизни. Недавние события, включая стремительный научно–технический прогресс, цифровую трансформацию экономики и процессы глобализации происходили на фоне пандемии коронавирусной инфекции. Последняя оказала существенное влияние на изменение и преобразование международных отношений в целом. Усиление геополитической напряженности в связи с украинским кризисом, вызванное неконструктивным подходом ряда государств к Российской Федерации, а также последующее введение антироссийских санкций, привели к обострению глобальных экономических проблем. Данные обстоятельства обусловили стремительные и противоречивые изменения на российском рынке труда, вызывая необходимость поиска новыми подходами к управлению человеческими ресурсами со стороны руководителей предприятий.
В статье рассматриваются необходимость новых каналов поиска специалистов, включая иностранных работников, и предлагаются инструменты и новые подходы к управлению человеческими ресурсами в сложившихся сложных обстоятельствах, что позволяет повысить производительность труда, уйти от конфликтных ситуаций и сократить нехватку квалифицированных специалистов.