Доктор экономических наук, профессор
Нижний Новгород
Dr. Sci. (Econ.), Prof.
Nizhny Novgorod
Аспирант
Нижний Новгород
Postgraduate Student
Nizhny Novgorod
Современное мироустройство, в которое органично вписывается и Российская Федерация, по оценкам как российских, так и зарубежных специалистов, претерпевает глубокие структурные преобразования. Характерной чертой данного периода является стремительное и невиданное ранее изменение всех сфер общественной жизни. Недавние события, включая стремительный научно–технический прогресс, цифровую трансформацию экономики и процессы глобализации происходили на фоне пандемии коронавирусной инфекции. Последняя оказала существенное влияние на изменение и преобразование международных отношений в целом. Усиление геополитической напряженности в связи с украинским кризисом, вызванное неконструктивным подходом ряда государств к Российской Федерации, а также последующее введение антироссийских санкций, привели к обострению глобальных экономических проблем. Данные обстоятельства обусловили стремительные и противоречивые изменения на российском рынке труда, вызывая необходимость поиска новыми подходами к управлению человеческими ресурсами со стороны руководителей предприятий.В статье рассматриваются необходимость новых каналов поиска специалистов, включая иностранных работников, и предлагаются инструменты и новые подходы к управлению человеческими ресурсами в сложившихся сложных обстоятельствах, что позволяет повысить производительность труда, уйти от конфликтных ситуаций и сократить нехватку квалифицированных специалистов.
According to both Russian and foreign experts, the modern world order, in which the Russian Federation fits in seamlessly, is undergoing profound structural changes. This period is characterized by rapid and unprecedented transformations in all areas of public life. Recent events, including rapid scientific and technological progress, the digital transformation of the economy, and globalization processes, have been exacerbated by the COVID–19 pandemic. The pandemic has had a significant impact on healthcare regulation systems and the transformation of international relations as a whole. The increased geopolitical tension caused by the Ukrainian crisis, which was exacerbated by the unconstructive approach of several countries towards the Russian Federation, as well as the subsequent imposition of anti–Russian sanctions, has led to an intensification of global economic problems. These circumstances have resulted in rapid and contradictory changes in the Russian labor market, necessitating the development of new approaches to human resources management by business leaders.The article examines the need for new channels of recruitment of specialists, including foreign workers, and suggests tools and new approaches to human resource management in difficult circumstances, which can increase productivity, avoid conflict situations and reduce the shortage of qualified specialists.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.