Preview

Путеводитель предпринимателя

Расширенный поиск

Формирование кадрового резерва профсоюзных руководителей как метод управления трудовой карьерой

Полный текст:

Аннотация

В статье рассматриваются факторы формирования кадрового резерва в профсоюзных органах, влияющие на планирование карьеры работников, выбравших себе данную сферу деятельности. Описаны профессиональные и личностные качества (компетенции), позволяющие работнику успешно продвигаться по иерархической лестнице в сфере профсоюзной деятельности.

Об авторе

Ю. И. Слепченко
Академия труда и социальных отношений
Россия


Список литературы

1. Концепция кадровой политики ФНПР. Приложение к постановлению Генерального Совета ФНПР от 12.02.2003 № 4-3 «Кадровая политика ФНПР». URL: http://fnpr.ru/n/2/15/186/15 6.html (дата обращения 14.04.2018).

2. Управление персоналом под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009.

3. Фролова Т.Л. Основы профсоюзного движения. - М.: ИД «АТИСО», 2009.

4. Шапиро С.А., Ананченкова П.И. Управление трудовой карьерой работников организации. - Москва-Берлин: Директ-Медиа, 2017.

5. Шапиро С.А., Тюрмер М.О. Критерии планирования карьеры профсоюзных работников // Труд и социальные отношения. 2013. № 3.


Для цитирования:


Слепченко Ю.И. Формирование кадрового резерва профсоюзных руководителей как метод управления трудовой карьерой. Путеводитель предпринимателя. 2018;(38):146-151.

For citation:


Slepchenko Yu.I. Formation of the personnel reserve of trade Union leaders as a method of career management. Entrepreneur’s Guide. 2018;(38):146-151. (In Russ.)

Просмотров: 39


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2073-9885 (Print)
ISSN 2687-136X (Online)