Обучение как фактор развития человеческого капитала организации (обзор зарубежной литературы)

Повышение эффективности работы организации является первоочередной задачей бизнеса, ориентированного на стратегическое развитие в условиях конкурентной среды. Это означает, что бизнесу будет трудно выжить и успешно конкурировать в деловом мире без наличия ресурсов, максимально полно отвечающим потребностям рынка. Очевидно, что в подобных условиях владельцы бизнеса и лица, формирующие бизнес–политику, должны уделять приоритетное внимание работникам своей организации, обеспечивая, чтобы они были обучены и развиты таким образом, чтобы обеспечивать конкурентное преимущество, эффективность работы организации и ее устойчивое развитие. Одним из факторов устойчивости организации и катализатором повышения эффективности является ее человеческий капитал. Несмотря на тот факт, что развитие человеческого капитала требует первоначальных капитальных затрат, результирующая выгода от инвестиций в него не вызывает сомнений в необходимости вложений в программы обучения и развития сотрудников. Поэтому владельцам бизнеса и лицам, формирующим бизнес–политику, рекомендуется инвестировать в обучение и развитие организационного человеческого капитала.

1. Aliu J., Aigbavboa C. Examining the Roles of Human Capital Theory. What next for Construction Industry? Journal of Physics: Conference Series. 2019; 1378; 02205.

2. Hami N., Muhamad M.R., Ebrahim Z. The impact of sustainable manufacturing practices and innovation. Procedia CIRP. 2015; 26: 190–195.

3. Hitt M.A., Bierman S.K., Kochhhar P. Direct and Moderating Effects of Human Capital on Strategy and Performance in Professional Service Firms: A Resource-Based Perspective. Academy of Management Journal. 2001; 44 (1): 13–28.

4. Hossain U., Roy I. Human capital management: The new competitive approach. International Journal of Economics, Commerce and Management. 2014; 6(5): 1020–1034.

5. Ichniowski C., Shaw K., Prennushi G. The effects of human resource management practices on productivity. American Economic Review. 1997; 87 (3): 291–313.

6. Josan I.J. Human Capital & Organizational Effectiveness. Change & Leadership. 2013; 17: 39–45.

7. Kinyua-Njuguna J.W., Munyoki J., Kibera F. Influence of Internal Organizational Environment on Performance of Community Based HIV and AIDS Organizations. European Scientific Journal 4 edition. 2014; 10(1): 405–426.

8. Kola-Olusanya A. Embedding Environmental Sustainability Competencies in Human Capital Training and Development, Mediterranean. Journal of Social Sciences. 2013; 4(4): 65–71.

9. Kudonoo E.C., Tsedzah V. Human capital management: Taking human resources management to the next level in Anglophone, West Africa. International Journal of Management Science and Business Administration. 2015; 1(6): 19–30.

10. Mbalwa P.N., Kombo H., Chepkoech L., Koech S., Shavulimo P. M. Effect of Corporate Governance on Performance of Sugar Manufacturing Firms in Kenya: A Case of Sugar Manufacturing Firms in Western Kenya. IOSR Journal of Business and Management. 2014; 16(11): 86–112.

11. Monica S. Human Capital and Sustainable Organizations: A Review. International Journal of Science and Research. 2019; 8(7): 792–797.

12. Musaue G., Namusonge G., Makokha E.N., J. Ngeno. The Effect of Inventory Management on Organizational Performance Among Textile Manufacturing Firms in Kenya. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2017; 7(11): 1032–1046.

13. Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) – The Well-Being of Nations: The Role of Human and Social Capital. Paris, 2001.

14. Pepra-Mensah J. Training and Development; and Performance Improvement: Making a Case for Investment in Human Capital. IOSR Journal of Business and Management. 2018; 20(5): 1–6.

15. Polyhart R.E., Moliterno T.P. Emergence of The Human Capital Resource: A Multilevel Model. Academy of Management Review. 2011; 36(1): 127–150.

16. Schultz T.W. (1961) Investment in human capital. American Economic Review. Vol 51, 1–17.

17. Severine D., Lila S. An Introduction to the Human Development and Capability Approach. Freedom and Agency, London, Earthscan, 2009.

18. Van Loo J.B., Rocco T.S. Continuing Professional Education and Human Capital Theory. Online Submission, 2004.