Preview

Entrepreneur’s Guide

Advanced search

System of an assessment of the personal activity efficiency of social establishments: features of development and deployment

Abstract

Now for full satisfaction of needs of clients in the social services meeting the modern requirements, there is a modernization and development of system of social service of the population, adaptation to changing legal, social and economic and demographic conditions, including, a solution of personnel problems of branch. Work on development and deployment of system of an assessment of efficiency of activity of the personnel, systematic transition of the personnel of social establishments on «effective contracts» is conducted.

About the Author

O. V. Nikonova
Public autonomous institution «Institute of retraining and professional development of the managerial personnel and specialists of system of social protection population of the city of Moscow»
Russian Federation


References

1. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

2. Распоряжение Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012- 2018 годы»

3. Приказ Министерства труда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

4. Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»

5. Приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 11 января 2013 г. № 3 «Об утверждении плана мероприятий повышения оплаты труда отдельных категорий работников в учреждениях социальной защиты населения города Москвы на 2013-2018 гг.».

6. Приказ Министерства труда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

7. Базаров Т.Ю. Технология центра оценки персонала: процессы и результаты (практическое руководство). - М.: Кнорус, 2011.

8. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала. - М.: Проспект, 2012.

9. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 6-е издание - М.: Альпина Паблишер, 2013.

10. Комаров Е.И. Управление эффективностью социальных учреждений: Учебно-практическое пособие / Е.И. Комаров, Н.Н. Стрельникова, И.В. Малофеев. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.

11. Методические рекомендации по внедрению системы «эффективного контрак та»: Учебно-практическое пособие / Под ред. ГАУ ИПК ДСЗН, 2013-2014 гг.

12. Управление в социальной работе: Учебник для бакалавров / Под ред. про фессоров Е.И. Холостовой, Е.И. Комарова, О.Г Прохоровой. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.

13. Экономические основы социальной работы: Учебник для бакалавров / Под ред. д.э.н., проф. И.Н. Маяцкой. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.


Review

For citations:


Nikonova O.V. System of an assessment of the personal activity efficiency of social establishments: features of development and deployment. Entrepreneur’s Guide. 2014;(23):212-218. (In Russ.)

Views: 238


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2073-9885 (Print)
ISSN 2687-136X (Online)