businessПутеводитель предпринимателяEntrepreneur’s Guide2073-98852687-136XJSC “Publishing Agency “Science and Education”business-1033Research ArticleСтатьиСистема оценки эффективности деятельности персонала социальных учреждений: особенности разработки и внедренияSystem of an assessment of the personal activity efficiency of social establishments: features of development and deploymentНиконоваО. В.NikonovaO. V.oknikonova@yandex.ruГосударственное автономное учреждение «Институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов системы социальной защиты населения города Москвы»РоссияPublic autonomous institution «Institute of retraining and professional development of the managerial personnel and specialists of system of social protection population of the city of Moscow»Russian Federation201429012020023212218Copyright © Никонова О.В., 20202020Никонова О.В.Nikonova O.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/1033

В настоящее время в целях полного удовлетворения потребностей клиентов в социальных услугах, отвечающих современным требованиям, происходит модернизация и развитие системы социального обслуживания населения, ее адаптация к изменяющимся правовым, социально-экономическим и демографическим условиям, в том числе, путем решения кадровых проблем отрасли. Ведется работа по разработке и внедрению системы оценки эффективности деятельности персонала, планомерному переходу персонала социальных учреждений на «эффективные контракты».

Now for full satisfaction of needs of clients in the social services meeting the modern requirements, there is a modernization and development of system of social service of the population, adaptation to changing legal, social and economic and demographic conditions, including, a solution of personnel problems of branch. Work on development and deployment of system of an assessment of efficiency of activity of the personnel, systematic transition of the personnel of social establishments on «effective contracts» is conducted.

социальное обслуживаниесоциальные услугиэффективный контрактэффективность персоналаоценка эффективности деятельности персоналаsocial servicesocial serviceseffective contractefficiency of the personnelassessment of efficiency of activity of the personnelReferencesУказ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»Распоряжение Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012- 2018 годы»Распоряжение Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012- 2018 годы»Приказ Министерства труда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»Приказ Министерства труда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»Приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 11 января 2013 г. № 3 «Об утверждении плана мероприятий повышения оплаты труда отдельных категорий работников в учреждениях социальной защиты населения города Москвы на 2013-2018 гг.».Приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 11 января 2013 г. № 3 «Об утверждении плана мероприятий повышения оплаты труда отдельных категорий работников в учреждениях социальной защиты населения города Москвы на 2013-2018 гг.».Приказ Министерства труда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»Приказ Министерства труда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»Базаров Т.Ю. Технология центра оценки персонала: процессы и результаты (практическое руководство). - М.: Кнорус, 2011.Базаров Т.Ю. Технология центра оценки персонала: процессы и результаты (практическое руководство). - М.: Кнорус, 2011.Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала. - М.: Проспект, 2012.Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала. - М.: Проспект, 2012.Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 6-е издание - М.: Альпина Паблишер, 2013.Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 6-е издание - М.: Альпина Паблишер, 2013.Комаров Е.И. Управление эффективностью социальных учреждений: Учебно-практическое пособие / Е.И. Комаров, Н.Н. Стрельникова, И.В. Малофеев. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.Комаров Е.И. Управление эффективностью социальных учреждений: Учебно-практическое пособие / Е.И. Комаров, Н.Н. Стрельникова, И.В. Малофеев. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.Методические рекомендации по внедрению системы «эффективного контрак та»: Учебно-практическое пособие / Под ред. ГАУ ИПК ДСЗН, 2013-2014 гг.Методические рекомендации по внедрению системы «эффективного контрак та»: Учебно-практическое пособие / Под ред. ГАУ ИПК ДСЗН, 2013-2014 гг.Управление в социальной работе: Учебник для бакалавров / Под ред. про фессоров Е.И. Холостовой, Е.И. Комарова, О.Г Прохоровой. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.Управление в социальной работе: Учебник для бакалавров / Под ред. про фессоров Е.И. Холостовой, Е.И. Комарова, О.Г Прохоровой. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.Экономические основы социальной работы: Учебник для бакалавров / Под ред. д.э.н., проф. И.Н. Маяцкой. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.Экономические основы социальной работы: Учебник для бакалавров / Под ред. д.э.н., проф. И.Н. Маяцкой. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.