Preview

Путеводитель предпринимателя

Расширенный поиск

Система оценки эффективности деятельности персонала социальных учреждений: особенности разработки и внедрения

Полный текст:

Аннотация

В настоящее время в целях полного удовлетворения потребностей клиентов в социальных услугах, отвечающих современным требованиям, происходит модернизация и развитие системы социального обслуживания населения, ее адаптация к изменяющимся правовым, социально-экономическим и демографическим условиям, в том числе, путем решения кадровых проблем отрасли. Ведется работа по разработке и внедрению системы оценки эффективности деятельности персонала, планомерному переходу персонала социальных учреждений на «эффективные контракты».

Об авторе

О. В. Никонова
Государственное автономное учреждение «Институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов системы социальной защиты населения города Москвы»
Россия


Список литературы

1. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

2. Распоряжение Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012- 2018 годы»

3. Приказ Министерства труда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

4. Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»

5. Приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 11 января 2013 г. № 3 «Об утверждении плана мероприятий повышения оплаты труда отдельных категорий работников в учреждениях социальной защиты населения города Москвы на 2013-2018 гг.».

6. Приказ Министерства труда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

7. Базаров Т.Ю. Технология центра оценки персонала: процессы и результаты (практическое руководство). - М.: Кнорус, 2011.

8. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала. - М.: Проспект, 2012.

9. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 6-е издание - М.: Альпина Паблишер, 2013.

10. Комаров Е.И. Управление эффективностью социальных учреждений: Учебно-практическое пособие / Е.И. Комаров, Н.Н. Стрельникова, И.В. Малофеев. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.

11. Методические рекомендации по внедрению системы «эффективного контрак та»: Учебно-практическое пособие / Под ред. ГАУ ИПК ДСЗН, 2013-2014 гг.

12. Управление в социальной работе: Учебник для бакалавров / Под ред. про фессоров Е.И. Холостовой, Е.И. Комарова, О.Г Прохоровой. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.

13. Экономические основы социальной работы: Учебник для бакалавров / Под ред. д.э.н., проф. И.Н. Маяцкой. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.


Для цитирования:


Никонова О.В. Система оценки эффективности деятельности персонала социальных учреждений: особенности разработки и внедрения. Путеводитель предпринимателя. 2014;(23):212-218.

For citation:


Nikonova O.V. System of an assessment of the personal activity efficiency of social establishments: features of development and deployment. Entrepreneur’s Guide. 2014;(23):212-218. (In Russ.)

Просмотров: 4


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2073-9885 (Print)