Факторы, определяющие внутриорганизационное поведение в современных холдинговых структурах
Аннотация
В данной статье автор предпринимает попытку структурировать факторы, определяющие внутриорганизационное поведение в современных холдинговых структурах. Предложенная структуризация позволяет выявить степень их влияния на внутриорганизационное поведение в холдинге и своевременно выработать меры воздействия на мотивы поведения работников.
Список литературы
1. Коваленко Б.Б., Пономарёв А.С., Смешко О.Г. Построение корпоративной структуры управления предпринимательской организации холдингового типа: монография / Под редакцией д.э.н., проф. Е.С. Ивлевой. СПб: Издательство Санкт-Петербургской академии управления и экономики, 2010.
2. Карасева К.С., Петров А.В. Исследования корпоративной культуры труда в современной экономической социологии // Общество. Среда. Развитие. 2010. № 4. С. 80—83.
3. Савченко В.В. Управление внутриорганизационным поведением как фактор инновационного развития предпринимательской организации: диссертация.. кандидата экономических наук. Санкт-Петербург, 2009.
4. Одегов Ю.Г., Козлов В.В., Сидорова В.Н. Организационное поведение в структурно-логических схемах. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
5. Молодчик А.В., Андруник А.П. Личностно-ориентированное управление персоналом в самоорганизующихся, саморазвивающихся инновационных предприятиях // Электронный научный журнал «Управление экономическими системами» [Электронный журнал] / URL: http://www.uecs.ru/uecs-39-392012/item/1191-2012-03-30-05-21-57 (дата обращения 18.06.2012 г.).
Для цитирования:
Сутулин П.И. Факторы, определяющие внутриорганизационное поведение в современных холдинговых структурах. Путеводитель предпринимателя. 2012;(16):251-255.
For citation:
. Factors, defining intraorganizational behavior in modern holding structures. Entrepreneur’s Guide. 2012;(16):251-255. (In Russ.)
Просмотров: 23
Послать статью по эл. почте 