Механизм исследования удовлетворенности работников системой оплаты как фактора повышения эффективности труда
Аннотация
Показаны результаты исследования персонала компании, проведенного автором, с целью создания эффективной системы материального стимулирования работников.
Ключевые слова
ожидания,
валентность,
затраты труда,
результаты труда,
бонусы,
надбавка за выслугу лет,
коэффициент трудового участия
Список литературы
1. Шапиро С. А. Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации. Монография. М.: РХТУ им.Д.И. Менделеева, 2011.
2. Маслоу А. Мотивация и Личность. СПб.: Евразия, 1999. С. 99.
3. С. А. Шапиро. Основы трудовой мотивации. М.: Кнорус, 2011. С. 118.
Рецензия
Для цитирования:
Климонтова Н.В. Механизм исследования удовлетворенности работников системой оплаты как фактора повышения эффективности труда. Путеводитель предпринимателя. 2012;(14):090-097.
For citation:
The mechanism of research of satisfaction of workers system of payment as factor of increase of efficiency of work. Entrepreneur’s Guide. 2012;(14):090-097. (In Russ.)
Просмотров:
226
Послать статью по эл. почте 