Структурирование оценки рабочего места

Аннотация

Наряду с традиционной «Специальной оценкой условий труда», проводимой в соответствии с трудовым законодательством», большинство работодателей крупных предприятий проводят оценку рабочих мест с точки зрения оценки каждой должности для разработки системы материальной мотивации персонала. В данном случае для каждой должности учитываются компенсирующие факторы: ответственность, знания, профессиональный опыт, сложность решаемых задач и прочие. Современные методы оценки рабочего места предполагают также проведение опроса персонала с целью анализа трудовой среды и получения информации о взаимодействии руководителя и подчиненных работников. Для построения комплексной системы оценки рабочего места предлагается структурировать применение методов оценки рабочего места, выделив четыре основных направления оценки: оценка рабочего места с точки зрения безопасности и охраны труда; оценка должности как оценка ее основной функции; мотивационная оценка рабочего места и анализ трудовой среды.