Социальная сфера и гендерные вопросы

В статье рассматриваются вопросы гендерного равенства на основе рассмотрения российских и международных норм, статистики гендерного равенства в Российской Федерации. Рассмотрены меры, реализуемые в Российской Федерации по сохранению гендерного равенства, в частности Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 годы, государственные программы «Развитие здравоохранения», «Социальная поддержка граждан», «Обеспечение занятости населения», национальные проекты «Демография», «Здравоохранение», «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы». Сформулированы предложения по сохранению гендерного равенства в Российской Федерации на долгосрочную перспективу. Предложена разработка отдельного федерального проекта, например, в составе государственной программы экономическое развитие и инновационная экономика с такими показателями как доля женщин, имеющая одинаковую зарплату с мужчинами, занимающими равнозначные должности; доля женщин, занимающих управленческие должности; достижение равнозначных результатов по количеству времени на выполнение домашних обязанностей у мужчин и женщин, в том числе, посредством развития и обеспечения доступности технологий, замещающих женский труд. Также предложена разработка и принятие общероссийского стандарта политики гендерного равенства. Стандарт может представлять собой свод принципов, правил, процессов, анализ актуальной ситуации, лучших практик по соблюдению гендерного равенства. Стандарт должен иметь практико-ориентированные рекомендации по реализации гендерной политики в организации.

1. Тагарова Б.Ж. Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда. Экономика труда. 2020. Том 7. № 1. doi: 10.18334/et.7.1.41306.

2. Самойлов А.В., Молчанова С.М., Неравенство в оплате труда. Сегментация рынка. Экономика труда. 2020. Том 7. № 1. doi: 10.18334/et.7.1.41491.

3. Колесникова О.А., Маслова Е.В. К вопросу о снижении гендерных диспропорций на рынке труда в современных российских условиях. Экономика труда. 2019. Том 6. № 4. С. 1447–1462. doi: 10.18334/ et.6.4.41272.

4. Дудина О.М., Захаренко С.А. Особенности женской монетарной культуры в условиях «новой экономической реальности» (на примере молодых москвичек). Креативная экономика. 2019. Том 13. № 4. С. 847–852. doi: 10.18334/ce.13.4.40606.

5. Хаджалова Х.М., Савзиханова С.Э. Качество человеческого капитала: гендерный аспект. Креативная экономика. 2018. Том 12. № 4. С. 481–490. doi: 10.18334/ce.12.4.39056.

6. Рудь А.С. Гендер как феномен в политике управления и образовательном менеджменте. Лидерство и менеджмент. 2018. Том 5. № 4. С. 193–212. doi: 10.18334/lim.5.4.39955.

7. Федорова О.И., Зуева Е.Г. Накопление и реализация человеческого капитала в новых условиях: возможности и ограничения. Креативная экономика. 2018. Том 12. № 10. С. 1649–1660. doi: 10.18334/ce.12.10.39434.

8. Тагаров Б.Ж., Тагаров Ж.З. Особенности информационного неравенства в современной экономике. Креативная экономика. 2018. Том 12. № 5. С. 543–554. doi: 10.18334/ce.12.5.39106.

9. Суханова Т.В. Экономический рост и социальное неравенство – глобальные проблемы современности. Экономика труда. 2018. Том 5. № 4. С. 925–934. doi: 10.18334/et.5.4.39540.

10. Поспелова Е.А., Казакова М.В. Неравенство доходов и экономическая сложность в зарубежных странах: есть ли взаимосвязь? Экономические отношения. 2018. Том 8. № 2. С. 151–172. doi: 10.18334/eo.8.2.39174.