Factors, defining intraorganizational behavior in modern holding structures
Abstract
In this article the author makes the attempt to structure factors, defining intraorganizational behavior in modern holding structures. The offered structuring allows to reveal the level of their influence on intraorganizational behavior in holding and produce the measures of impact on motives of workers’ behavior timely.
References
1. Коваленко Б.Б., Пономарёв А.С., Смешко О.Г. Построение корпоративной структуры управления предпринимательской организации холдингового типа: монография / Под редакцией д.э.н., проф. Е.С. Ивлевой. СПб: Издательство Санкт-Петербургской академии управления и экономики, 2010.
2. Карасева К.С., Петров А.В. Исследования корпоративной культуры труда в современной экономической социологии // Общество. Среда. Развитие. 2010. № 4. С. 80—83.
3. Савченко В.В. Управление внутриорганизационным поведением как фактор инновационного развития предпринимательской организации: диссертация.. кандидата экономических наук. Санкт-Петербург, 2009.
4. Одегов Ю.Г., Козлов В.В., Сидорова В.Н. Организационное поведение в структурно-логических схемах. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
5. Молодчик А.В., Андруник А.П. Личностно-ориентированное управление персоналом в самоорганизующихся, саморазвивающихся инновационных предприятиях // Электронный научный журнал «Управление экономическими системами» [Электронный журнал] / URL: http://www.uecs.ru/uecs-39-392012/item/1191-2012-03-30-05-21-57 (дата обращения 18.06.2012 г.).
Review
For citations:
Factors, defining intraorganizational behavior in modern holding structures. Entrepreneur’s Guide. 2012;(16):251-255. (In Russ.)
Views:
219
Email this article 