Анализ подходов к проектированию системы управления персоналом промышленного предприятия

Abstract

Рассматривается принципиально новый теоретический подход к проектированию системы управления персоналом (СУП) как процессу, интегрированному в общую стратегию развития промышленного предприятия. На основе анализа отечественных и зарубежных теорий и практики предлагаются методические подходы к проектированию СУП как инструменту стратегического планирования предприятия в рыночных условиях, формулируются основные требования к организации проектирования СУП, влияющие на ее эффективность.