Развитие инклюзивной культуры в организации
https://doi.org/10.24182/2073-9885-2024-17-2-76-82
Аннотация
В статье рассматриваются особенности инклюзивной культуры на двух уровнях: экономики и организации, даются определения понятиям «инклюзивная культура организации» и «инклюзивный лидер». Автор ставит целью исследования анализ основных аспектов, связанных с формированием инклюзивной культуры, предполагающей развитие принципов равенства и многообразия. В работе приводятся данные, подтверждающие необходимость внедрения принципов инклюзивности в практику деятельности российских предприятий и организаций, представляются выводы о влиянии инклюзивной культуры на эффективность организации.
Об авторе
Д. С. Шихалиева
Российский государственный университет социальных технологий
Россия
Россия
Д. С. Шихалиева, Доктор экономических наук, доцент
Москва
Список литературы
1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. От 28.12.2022). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_79239/6f70f067affb76471dc8691d9fecfa74aaad011d/#dst100040 (дата обращения:22.03.2024).
2. Антонова В.К., Александрова М.Ю., Присяжнюк Д.И., Рябиченко Т.А. Инклюзивная организационная культура как аномалия: взаимосвязь размера компании и проявления в ней инклюзивных норм и практик. Мониторинг. 2022. № 4 (170). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/inklyuzivnayaorganizatsionnaya-kultura-kak-anomaliya-vzaimosvyaz-razmera-kompanii-i-proyavleniya-v-neyinklyuzivnyh-norm-i-praktik (дата обращения: 20.03.2024).
3. Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. – М.: Феникс, 2003. 134 с.
4. Беляева С.В. Развитие конкурентных отношений в России / С.В. Беляева, Е.А. Остапенко. Финансово-экономические проблемы региональной экономики: Материалы Международной научно-практической конференции, Ставрополь, 27–28 июня 2016 года / Под общей редакцией Ю.М. Скляровой. – Ставрополь: Общество с ограниченной ответственностью «СЕКВОЙЯ», 2016. С. 145–149. EDN XSNKFZ.
5. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Организационная культура. Проблемы экономики и менеджмента. 2012. № 10 (14). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura (дата обращения: 24.03.2024).
6. Инклюзивное лидерство: исследования и выводы от Deloitte — Карьера на vc.ru. – URL: https://vc.ru/hr/484617-inklyuzivnoe-liderstvo-issledovaniya-i-vyvody-ot-deloitte?ysclid=lu76iknwux249846848 (дата обращения: 25.03.2024).
7. Методические рекомендации по реализации модуля «Обучение служением» в образовательных организациях высшего образования Российской Федерации. – URL: https://www.nosu.ru/wpcontent/uploads/2023/09/metodicheskie-rekomendacii-po-realizacii-modulja-obuchenie-sluzheniem.pdf?ysclid=ltzwflws5e591115575 (дата обращения: 22.03.2024).
8. Нестеренко Ю.Н. Развитие социального предпринимательства в экономике России / Ю.Н. Нестеренко, А.А. Плюхина. – М.: Издательство «Креативная экономика», 2017. 154 с. ISBN 978-5-91292-169-8. DOI 10.18334/9785912921698. EDN YGOLEZ.
9. Обеспечение роста за счет многообразия на рабочем месте | McKinsey. – URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/delivering-through-diversity (дата обращения: 20.03.2024).
10. Положение инвалидов (rosstat.gov.ru). – URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13964 (дата обращения: 27.03.2024).
11. Репкина О.Б. Проблемы трудоустройства инвалидов молодого возраста на рынке труда / О.Б. Репкина. Инвалид в обществе XXI века: Сборник трудов III Всероссийской научно-практической конференции, Москва, 07 декабря 2021 года / Под редакцией В.Д. Байрамова, И.Л. Литвиненко. – Москва: Московский государственный гуманитарно-экономический университет, 2022. С. 63–65. EDN SBDRKT.
12. Тимохин Д.В. Социально-экономические аспекты развития человеческого капитала лиц с инвалидностью в международном информационном пространстве / Д.В. Тимохин, Д.Я. Ковалевский. Перспективы международного взаимодействия России с зарубежными странами в социально-экономической и гуманитарной сферах: Материалы международной научно-практической конференции, Москва, 25–26 апреля 2018 года / Под редакцией В.Д. Байрамова, И.Л. Литвиненко. – Москва: Московский государственный гуманитарно-экономический университет, 2018. С. 109–112.
13. Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002. 336 с.
14. Шаманина Э.А. Социальное предпринимательство и инклюзивный бизнес: социальное направление развития частного сектора / Э.А. Шаманина. Экономика и управление: проблемы, решения. 2019. Т. 2. № 4. С. 11–22.
15. Шихалиева Д.С. Инклюзивное предпринимательство как вектор развития бизнеса / Д.С. Шихалиева. Путеводитель предпринимателя. 2023. Т. 16, № 1. С. 61–67. DOI 10.24182/2073-9885-2023-16-1-61-67. EDN PTYCWW.
16. Deal, T. E., Kennedy, A. E. Corporate cultures: the rites and rituals of corporate life. PerseusBooksGroup, 2000. 232 p.
17. Ouchi, W. and Jaeger, A. Type Z Organization: Stability in the Midst of Mobility. Academy of Management Review, 1978. № 3. P. 305–314.
Рецензия
Для цитирования:
Шихалиева Д.С. Развитие инклюзивной культуры в организации. Путеводитель предпринимателя. 2024;17(2):76-82. https://doi.org/10.24182/2073-9885-2024-17-2-76-82
For citation:
Shikhalieva D.S. Developing an inclusive culture in the organization. Entrepreneur’s Guide. 2024;17(2):76-82. (In Russ.) https://doi.org/10.24182/2073-9885-2024-17-2-76-82
Просмотров:
271
Послать статью по эл. почте 