Preview

Путеводитель предпринимателя

Расширенный поиск

Методика расчета интегрального показателя трудового потенциала организации

https://doi.org/10.24182/2073-9885-2021-14-2-200-211

Полный текст:

Аннотация

В статье анализируется структура интегрального показателя трудового потенциала организации в виде совокупности 6 компонентов: физиологического, образовательного, профессионального, инновационного, социального и экономического потенциалов. Авторами разработана и представлена система показателей оценки трудового потенциала организаций, которая отражает значимость каждого из его компонентов и базируется на 38 частных показателях. Обоснованы принципиальные положения расчета интегрального показателя трудового потенциала организации.

Об авторах

А. П. Егоршин
Институт экономики и менеджмента
Россия

Доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ 

Нижний Новгород



И. В. Гуськова
Государственный университет им. Н.И. Лобачевского
Россия

Доктор экономических наук, доцент, Кафедра университетского менеджмента и инноваций в образовании 

Нижний Новгород



А. А. Троицкая
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Россия

Кафедра управления наукой и инновациями 

Москва



Список литературы

1. Гуськова И.В. Антюшин М.В. Управление человеческими ресурсами в современный период. «Бизнес. Образование. Право». 2016. № 1 (34). С. 18–23.

2. Гуськова И.В. Трансформация рынка труда России: монография. – Нижний Новгород, 2010. 288 с.

3. Егоршин А.П. Основы организации труда: учебник для вузов – 3-е изд., стер. – Н. Новгород, НИЭМ, 2018. С. 352–365.

4. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2019. С. 309–319.

5. Рязанцева И.В. Воспроизводство трудового потенциала конкурентоспособных специалистов в условиях современной экономики. Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. 08.00.05. – Томск, 2014. 24 с.

6. Троицкая А.А. Конкурентоспособный человеческий капитал работника: проблемы формирования и реализации в экономике труда. 2019. Том 6. № 2. doi: 10/18223/еY.40509.

7. Гуськова И.В., Троицкая А.А. Понятие и классификация инновационных компонент человеческого капитала. Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017. № 10 (104). С. 40. https://www.elibrary.ru/item.asp-id=30318544.

8. Мазина А.А. Проблемы повышения инновационного потенциала российских работников. Вопросы структуризации экономики. 2010. № 2. С. 310–314. https://www.elibrary.ru/item.asp-id=16526854.

9. Хадасевич Н. Р. Формирование, развитие и реализация трудового потенциала региона. Автореферат на соискание ученой степени доктора экономических наук. 08.00.05. – Москва, 2015. 40 с.


Для цитирования:


Егоршин А.П., Гуськова И.В., Троицкая А.А. Методика расчета интегрального показателя трудового потенциала организации. Путеводитель предпринимателя. 2021;14(2):200-211. https://doi.org/10.24182/2073-9885-2021-14-2-200-211

For citation:


Yegorshin A.P., Guskova I.V., Troitskaya A.A. Method of calculating the integral indicator the labor potential of the organization. Entrepreneur’s Guide. 2021;14(2):200-211. (In Russ.) https://doi.org/10.24182/2073-9885-2021-14-2-200-211

Просмотров: 44


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2073-9885 (Print)
ISSN 2687-136X (Online)