Современное развитие хозяйствующих субъектов рынка требует существенно новых подходов к обеспечению системы управления кадровыми ресурсами. Эффективность работника во многом зависит от того, что сделает менеджмент компании для его профессионального развития. Для этого многие компании разрабатывают и внедряют собственную систему внутрикорпоративного обучения.
In article various aspects of relevance of intra corporate training programs from a position of staff of the company, heads of an average and the top management and owners are considered. Features of functioning of corporate educational systems, including such new form, as corporate university are marked out.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.