В статье рассматривается оценка и аттестация как один из важнейших способов управления персоналом. Рассматриваются разные подходы к аттестации в отечественной и зарубежной практике. Теоретические положения дополняются рекомендациями по практическому применению.
Performance assessment and performance evaluation as one of the most important ways of personnel management are considered in article. Highlights the different approaches to assessment in the domestic and foreign practice. Theoretical provisions are supplemented by recommendations on the practical applications.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.