Начало ХХI в. должно быть ознаменовано переходом от человека экономического к человеку корпоративному, когда интересы совместной деятельности доминируют над личными. Однако следует учесть, что это сложная задача и требует разнообразных многолетних усилий общества для ее решения, на основе модернизации всей системы современного менеджмента. Данная статья написана по материалам книги Питера Ф. Друкера «Задачи менеджмента в XXI веке» является классикой современного менеджмента (как, к примеру, книга Ф.Котлера «Менеджмент. Маркетинг» является классикой маркетинга), в которой определены основополагающие принципы и методы современного менеджмента.
The beginning of the twenty-first century. should be marked by the transition from man to man corporate economic, where the interests of joint activities dominate the personal. However, please note that this is a complex task and requires a variety of long-term efforts of society to address it, on the basis of modernization of the whole system of modern management. This article is written based on the book by Peter F. Drucker's "Management Challenges in the XXI Century" is a classic of modern management (as, for example, the book Kotler "Management. Marketing is a classic marketing), which sets out basic principles and techniques of modern management .
The authors declare that there are no conflicts of interest present.