В данной статье рассмотрена преимущественно статистика, показывающая отношение руководителей российских предприятий к важности создания и развития корпоративной культуры. А также показано различие между руководителем и лидером как таковым.
In this article are carried out chiefly statistics that show attitude of Russian enterprises' leaders to importance of creating and developing corporate culture. And also there is shown the difference between manager and leader.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.