businessПутеводитель предпринимателяEntrepreneur’s Guide2073-98852687-136XJSC “Publishing Agency “Science and Education”10.24182/2073-9885-2026-19-3-100-109business-2275Research ArticleУПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВАMANAGEMENT ASPECTS OF ENTREPRENEURSHIPРотация руководителей: ловушки принципа Питера и миф об универсальном менеджереManagerial rotation: pitfalls of the Peter principle and the myth of the universal managerБогатовН. А.BogatovN. A.

Cтарший преподаватель

Москва

Senior Lecturer

Moscow

nikitabogatov@list.ruСавинаА. С.SavinaA. S.

Старший преподаватель

Москва

Senior Lecturer

Moscow

savina_bmstu@inbox.ruХаладжанЕ. А.KhaladzhanE. A.

Инженер, обучающаяся второго курса магистратуры

Москва

Engineer, 2–nd–year master’s student

Moscow

e.khaladzhan@gmail.comЛопаткинД. С.LopatkinD. S.

Кандидат экономических наук, доцент

Москва

Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof.

Moscow

lopatkin.d.s@muctr.ruШпилькинаТ. А.ShpilkinaT. A.

Кандидат экономических наук, доцент

Москва

Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof.

Moscow

luk-72@mail.ruКафедра физики, Российский химико–технологический университет имени Д.И. МенделееваРоссияPhysics Department, D.I. Mendeleev Russian University of chemical technologyRussian FederationРоссийский химико–технологический университет имени Д.И. МенделееваРоссияD.I. Mendeleev Russian University of chemical technologyRussian Federation202604082026193100109Copyright © Богатов Н.А., Савина А.С., Халаджан Е.А., Лопаткин Д.С., Шпилькина Т.А., 20262026Богатов Н.А., Савина А.С., Халаджан Е.А., Лопаткин Д.С., Шпилькина Т.А.Bogatov N.A., Savina A.S., Khaladzhan E.A., Lopatkin D.S., Shpilkina T.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/2275

Статья посвящена критическому анализу практики ротации руководящих кадров в крупных управленческих объектах. На основе научных публикаций по данной теме выявлены ключевые ошибки при проведении ротации в организациях («миф об универсальном менеджере).

Авторами в представленном исследовании обосновывается необходимость многофакторного анализа роли, управленческого профиля кандидата и характеристик команды перед принятием кадрового решения. Ротация трактуется не как рядовое перемещение, а как высокорискованное вмешательство в организационную систему, эффективное только при условии методического проектирования и измеримых критериев успеха.

The article is devoted to a critical analysis of the practice of rotating senior management personnel in large management facilities. Based on scientific publications on this topic, key mistakes in conducting rotation in organizations («the myth of the universal manager») have been identified. In this study, the authors argue for the need for a multifactorial analysis of the role, the candidate’s management profile, and the team’s characteristics before making a personnel decision. Rotation is not viewed as a routine transfer but rather as a high–risk intervention in the organizational system that is effective only when accompanied by methodical design and measurable success criteria.

ротация кадровуправленческая компетентностьуниверсальный менеджерподбор руководителейуправленческие кризисыкарьерное продвижениесистемные ошибки управления.personnel rotationPeter principlemanagerial competenceuniversal managerexecutive selectionmanagement crisescareer advancementsystemic management errorsReferencesБалабанова А.В. Предпринимательские компетенции: содержание, принципы формирования и развития. Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2024. Т. 23. № 4. С. 56–63. https://doi.org/10.24182/2073-6258-2024-23-4-56-63.Балабанова А.В. Предпринимательские компетенции: содержание, принципы формирования и развития. Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2024. Т. 23. № 4. С. 56–63. https://doi.org/10.24182/2073-6258-2024-23-4-56-63.Белевич А.А. Ротация кадров как системный элемент управления персоналом организации. Мир науки. Социология, филология, культурология. 2020. Т 11. № 1. С.11Белевич А.А. Ротация кадров как системный элемент управления персоналом организации. Мир науки. Социология, филология, культурология. 2020. Т 11. № 1. С.11Богатов Н.А., Лопаткин Д.С., Савина А.С., Шпилькина Т.А. Промышленный научно-образовательный комплекс как инструмент инновационного развития образовательной организации в условиях цифровой трансформации. Вестник российского химико-технологического университета имени Д.И. Менделеева: Гуманитарные и социально-экономические исследования. 2025. № 162. С. 17–22.Богатов Н.А., Лопаткин Д.С., Савина А.С., Шпилькина Т.А. Промышленный научно-образовательный комплекс как инструмент инновационного развития образовательной организации в условиях цифровой трансформации. Вестник российского химико-технологического университета имени Д.И. Менделеева: Гуманитарные и социально-экономические исследования. 2025. № 162. С. 17–22.Борис О.А., Парахина В.Н., Мелкумян Э.Н. Развитие компетенций менеджера в системе факторов роста инновационного потенциала компании. Первый экономический журнал. 2023. № 10 (340). С. 23–30.Борис О.А., Парахина В.Н., Мелкумян Э.Н. Развитие компетенций менеджера в системе факторов роста инновационного потенциала компании. Первый экономический журнал. 2023. № 10 (340). С. 23–30.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.