Аспирант
Москва
Postgraduate student
Moscow
Настоящая статья посвящена исследованию вопросов мотивации персонала инновационных организаций. Автор описывает особенности инновационных организаций: стимулирование научных исследований, новаторства и поиска нестандартных решений, поэтому их принципы мотивации должны быть направлены именно на реализацию этих задач. В данной статье затрагиваются вопросы повышения производительности и эффективности компаний. Зачастую в традиционных организациях системы мотивации персонала создаются без учета мнения сотрудников и мало коррелируют с ценностями компании. По мнению автора, для продуктивной инновационной деятельности важно разработать и внедрить такую политику, которая поощряет новаторские подходы, а также креативность и инициативность сотрудников. Хорошо продуманная система мотивации персонала играет ключевую роль в применении данной политики, что в конечном итоге способствует успешной реализации амбициозных проектов, увеличению прибыли и имиджа организации. В статье представлена характеристика мотивационных стимулов, а именно: материальных и нематериальных. Автором обоснован тезис о том, что для стимулирования инновационной активности к сотрудникам нужно подобрать индивидуальный подход, а нематериальная мотивация в этом случае оказывается более важна, чем материальная составляющая.
This article is devoted to the study of the issues of innovative organizations personnel motivation. The author describes the features of innovative organizations: stimulating scientific research, innovation and the search for non–standard solutions, therefore their principles of motivation should be aimed specifically at the implementation of these tasks. The article is related to the issues of increasing the productivity and efficiency of companies. Often in traditional organizations, staff motivation systems are created without taking into account the opinions of employees and have little correlation with the company’s values. According to the author, for productive innovation, it is important to develop and implement a policy that encourages innovative approaches, as well as creativity and initiative of employees. A well thought out staff motivation system plays a key role in the application of this policy, which ultimately contributes to the successful implementation of ambitious projects, increasing profits and the image of the organization. The article presents the characteristics of motivational incentives, namely monetary and non–monetary. The author substantiates the thesis that in order to stimulate innovative activity to employees needs to choose an individual approach, and non–monetary motivation in this case turns out to be more important than the monetary component.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.