businessПутеводитель предпринимателяEntrepreneur’s Guide2073-98852687-136XJSC “Publishing Agency “Science and Education”10.24182/2073-9885-2024-17-2-76-82business-1915Research ArticleСОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИSOCIO-CULTURAL ASPECTS OF ENTREPRENEURSHIPРазвитие инклюзивной культуры в организацииDeveloping an inclusive culture in the organizationШихалиеваД. С.ShikhalievaD. S.

Д. С. Шихалиева, Доктор экономических наук, доцент

Москва

D. S. Shikhalieva, Dr. Sci. (Econ.)

Moscow

Shikhalieva.jannet@yandex.ruРоссийский государственный университет социальных технологийРоссияRussian State University of Social TechnologiesRussian Federation2024250420241727682Copyright © Шихалиева Д.С., 20242024Шихалиева Д.С.Shikhalieva D.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/1915

В статье рассматриваются особенности инклюзивной культуры на двух уровнях: экономики и организации, даются определения понятиям «инклюзивная культура организации» и «инклюзивный лидер». Автор ставит целью исследования анализ основных аспектов, связанных с формированием инклюзивной культуры, предполагающей развитие принципов равенства и многообразия. В работе приводятся данные, подтверждающие необходимость внедрения принципов инклюзивности в практику деятельности российских предприятий и организаций, представляются выводы о влиянии инклюзивной культуры на эффективность организации.

The article discusses the features of an inclusive culture at two levels: the economy and the organization, and defines the concepts of «inclusive culture of an organization» and «inclusive leader». The author aims to analyze the main aspects related to the formation of an inclusive culture, which involves the development of the principles of equality and diversity. The work provides data confirming the need to introduce the principles of inclusiveness into the practice of Russian enterprises and organizations and presents conclusions about the impact of an inclusive culture on the effectiveness of the organization.

многообразиеинклюзивная миссияэффективностьэкономикаорганизацияинвалидыdiversityinclusive missionefficiencyeconomyorganizationpeople with disabilitiesReferencesЗакон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. От 28.12.2022). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_79239/6f70f067affb76471dc8691d9fecfa74aaad011d/#dst100040 (дата обращения:22.03.2024).Zakon RF «O zanyatosti naseleniya v Rossiiskoi Federatsii» ot 19.04.1991 № 1032-1(red. Ot 28.12.2022). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_79239/6f70f067affb76471dc8691d9fecfa74aaad011d/#dst100040 (data obrashcheniya: 22.03.2024).Антонова В.К., Александрова М.Ю., Присяжнюк Д.И., Рябиченко Т.А. Инклюзивная организационная культура как аномалия: взаимосвязь размера компании и проявления в ней инклюзивных норм и практик. Мониторинг. 2022. № 4 (170). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/inklyuzivnayaorganizatsionnaya-kultura-kak-anomaliya-vzaimosvyaz-razmera-kompanii-i-proyavleniya-v-neyinklyuzivnyh-norm-i-praktik (дата обращения: 20.03.2024).Antonova V.K., Aleksandrova M.Yu., Prisyazhnyuk D.I., Ryabichenko T.A. Inklyuzivnaya organizatsionnaya kul’tura kak anomaliya: vzaimosvyaz’ razmera kompanii i proyavleniya v nei inklyuzivnykh norm i praktik. Monitoring. 2022. № 4 (170). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/inklyuzivnaya-organizatsionnayakultura-kak-anomaliya-vzaimosvyaz-razmera-kompanii-i-proyavleniya-v-ney-inklyuzivnyh-norm-ipraktik (data obrashcheniya: 20.03.2024).Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. – М.: Феникс, 2003. 134 с.Armstrong M. Osnovy menedzhmenta. Kak stat’ luchshim rukovoditelem. – M.: Feniks, 2003. 134 s.Беляева С.В. Развитие конкурентных отношений в России / С.В. Беляева, Е.А. Остапенко. Финансово-экономические проблемы региональной экономики: Материалы Международной научно-практической конференции, Ставрополь, 27–28 июня 2016 года / Под общей редакцией Ю.М. Скляровой. – Ставрополь: Общество с ограниченной ответственностью «СЕКВОЙЯ», 2016. С. 145–149. EDN XSNKFZ.Belyaeva S.V. Razvitie konkurentnykh otnoshenii v Rossii / S.V. Belyaeva, E.A. Ostapenko. Finansovoekonomicheskie problemy regional’noi ekonomiki: Materialy Mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii, Stavropol’, 27–28 iyunya 2016 goda / Pod obshchei redaktsiei Yu.M. Sklyarovoi. – Stavropol’: Obshchestvo s ogranichennoi otvetstvennost’yu «SEKVOIYa», 2016. S. 145–149. EDN XSNKFZ.Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Организационная культура. Проблемы экономики и менеджмента. 2012. № 10 (14). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura (дата обращения: 24.03.2024).Zhemchugov A.M., Zhemchugov M.K. Organizatsionnaya kul’tura. Problemy ekonomiki i menedzhmenta. 2012. № 10 (14). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura (data obrashcheniya: 24.03.2024).Инклюзивное лидерство: исследования и выводы от Deloitte — Карьера на vc.ru. – URL: https://vc.ru/hr/484617-inklyuzivnoe-liderstvo-issledovaniya-i-vyvody-ot-deloitte?ysclid=lu76iknwux249846848 (дата обращения: 25.03.2024).Inklyuzivnoe liderstvo: issledovaniya i vyvody ot Deloitte – Kar’era na vc.ru. – URL: https://vc.ru/hr/484617-inklyuzivnoe-liderstvo-issledovaniya-i-vyvody-ot-deloitte?ysclid=lu76iknwux249846848 (data obrashcheniya: 25.03.2024).Методические рекомендации по реализации модуля «Обучение служением» в образовательных организациях высшего образования Российской Федерации. – URL: https://www.nosu.ru/wpcontent/uploads/2023/09/metodicheskie-rekomendacii-po-realizacii-modulja-obuchenie-sluzheniem.pdf?ysclid=ltzwflws5e591115575 (дата обращения: 22.03.2024).Metodicheskie rekomendatsii po realizatsii modulya «Obuchenie sluzheniem» v obrazovatel’nykh organizatsiyakh vysshego obrazovaniya Rossiiskoi Federatsii. – URL: https://www.nosu.ru/wp-content/uploads/2023/09/metodicheskie-rekomendacii-po-realizacii-modulja-obuchenie-sluzheniem.pdf?ysclid=ltzwflws5e591115575 (data obrashcheniya: 22.03.2024).Нестеренко Ю.Н. Развитие социального предпринимательства в экономике России / Ю.Н. Нестеренко, А.А. Плюхина. – М.: Издательство «Креативная экономика», 2017. 154 с. ISBN 978-5-91292-169-8. DOI 10.18334/9785912921698. EDN YGOLEZ.Nesterenko Yu.N. Razvitie sotsial’nogo predprinimatel’stva v ekonomike Rossii / Yu.N. Nesterenko, A.A. Plyukhina. – M.: Izdatel’stvo «Kreativnaya ekonomika», 2017. 154 s. ISBN 978-5-91292-169-8. DOI 10.18334/9785912921698. EDN YGOLEZ.Обеспечение роста за счет многообразия на рабочем месте | McKinsey. – URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/delivering-through-diversity (дата обращения: 20.03.2024).Obespechenie rosta za schet mnogoobraziya na rabochem meste | McKinsey. URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/delivering-throughdiversity (data obrashcheniya: 20.03.2024).Положение инвалидов (rosstat.gov.ru). – URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13964 (дата обращения: 27.03.2024).Polozhenie invalidov (rosstat.gov.ru). – URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13964 (data obrashcheniya: 27.03.2024).Репкина О.Б. Проблемы трудоустройства инвалидов молодого возраста на рынке труда / О.Б. Репкина. Инвалид в обществе XXI века: Сборник трудов III Всероссийской научно-практической конференции, Москва, 07 декабря 2021 года / Под редакцией В.Д. Байрамова, И.Л. Литвиненко. – Москва: Московский государственный гуманитарно-экономический университет, 2022. С. 63–65. EDN SBDRKT.Repkina O.B. Problemy trudoustroistva invalidov molodogo vozrasta na rynke truda / O.B. Repkina. Invalid v obshchestve XXI veka: Sbornik trudov III Vserossiiskoi nauchno-prakticheskoi konferentsii, Moskva, 07 dekabrya 2021 goda / Pod redaktsiei V.D. Bairamova, I.L. Litvinenko. – Moskva: Moskovskii gosudarstvennyi gumanitarno-ekonomicheskii universitet, 2022. S. 63–65. EDN SBDRKT.Тимохин Д.В. Социально-экономические аспекты развития человеческого капитала лиц с инвалидностью в международном информационном пространстве / Д.В. Тимохин, Д.Я. Ковалевский. Перспективы международного взаимодействия России с зарубежными странами в социально-экономической и гуманитарной сферах: Материалы международной научно-практической конференции, Москва, 25–26 апреля 2018 года / Под редакцией В.Д. Байрамова, И.Л. Литвиненко. – Москва: Московский государственный гуманитарно-экономический университет, 2018. С. 109–112.Timokhin D.V. Sotsial’no-ekonomicheskie aspekty razvitiya chelovecheskogo kapitala lits s invalidnost’yu v mezhdunarodnom informatsionnom prostranstve / D.V. Timokhin, D.Ya. Kovalevskii. Perspektivy mezhdunarodnogo vzaimodeistviya Rossii s zarubezhnymi stranami v sotsial’no-ekonomicheskoi i gumanitarnoi sferakh: Materialy mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii, Moskva, 25–26 aprelya 2018 goda / Pod redaktsiei V.D. Bairamova, I.L. Litvinenko. – Moskva: Moskovskii gosudarstvennyi gumanitarno-ekonomicheskii universitet, 2018. S. 109–112.Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002. 336 с.Shein E.X. Organizatsionnaya kul’tura i liderstvo. – SPb.: Piter, 2002. 336 s.Шаманина Э.А. Социальное предпринимательство и инклюзивный бизнес: социальное направление развития частного сектора / Э.А. Шаманина. Экономика и управление: проблемы, решения. 2019. Т. 2. № 4. С. 11–22.Shamanina E.A. Sotsial’noe predprinimatel’stvo i inklyuzivnyi biznes: sotsial’noe napravlenie razvitiya chastnogo sektora / E.A. Shamanina. Ekonomika i upravlenie: problemy, resheniya. 2019. T. 2. № 4. S. 11–22.Шихалиева Д.С. Инклюзивное предпринимательство как вектор развития бизнеса / Д.С. Шихалиева. Путеводитель предпринимателя. 2023. Т. 16, № 1. С. 61–67. DOI 10.24182/2073-9885-2023-16-1-61-67. EDN PTYCWW.Shikhalieva D.S. Inklyuzivnoe predprinimatel’stvo kak vektor razvitiya biznesa / D.S. Shikhalieva. Putevoditel’ predprinimatelya. 2023. T. 16, № 1. S. 61–67. DOI 10.24182/2073-9885-2023-16-1-61-67. EDN PTYCWW.Deal, T. E., Kennedy, A. E. Corporate cultures: the rites and rituals of corporate life. PerseusBooksGroup, 2000. 232 p.Deal, T.E., Kennedy, A.E. Corporate cultures: the rites and rituals of corporate life. PerseusBooksGroup, 2000. 232 p.Ouchi, W. and Jaeger, A. Type Z Organization: Stability in the Midst of Mobility. Academy of Management Review, 1978. № 3. P. 305–314.Ouchi, W. and Jaeger, A. Type Z Organization: Stability in the Midst of Mobility. Academy of Management Review, 1978. № 3. P. 305–314.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.