businessПутеводитель предпринимателяEntrepreneur’s Guide2073-98852687-136XJSC “Publishing Agency “Science and Education”10.24182/2073-9885-2023-16-3-102-107business-1758Research ArticleСОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИSOCIO-CULTURAL ASPECTS OF ENTREPRENEURSHIPСоциальная политика как фактор регулирования занятости на рынке труда РоссииSocial policy as a factor in employment regulation in the labor market of RussiaПрозоровскийК. А.ProzorovskyK. A.

аспирант, кафедра экономики труда и управления персоналом, экономический факультет

Москва

Postgraduate student, Department of Labor Economics and Personnel Management, Faculty of Economics

Moscow

prozorovskiyka@icloud.comАкадемия труда и социальных отношенийРоссияAcademy of Labor and Social RelationsRussian Federation202330062023163102107Copyright © Прозоровский К.А., 20232023Прозоровский К.А.Prozorovsky K.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/1758

В статье рассмотрена проблема формирования оптимальной социальной политики, которая позволяла бы выстраивать более эффективную политику занятости на рынке труда России. Социальная политика государства должна обеспечивать социальную устойчивость, способствовать выравниваю доходов населения в отраслевом и региональных разрезах, но не порождать класс иждивенцев, которые могут существовать исключительно на государственных пособиях.

Автором рассмотрена структура занятости населения, которая определяет сложившиеся противоречия в налоговой, пенсионной и социальных системах. В работе проанализированы сложившие в течение многих лет рыночной экономики проблемы российского рынка труда.

Автором отмечена социальная ориентация государства в своей бюджетной политике, где доля социальных расходов растет, однако во многом они носят тактический характер.

В стране назрела необходимость пересмотра текущей социальной политики на базе реформирования системы налогообложения.

The article considers the problems of forming an optimal social policy that would allow building a more effective employment policy in the Russian labor market. The social policy of the state should ensure social stability, contribute to the equalization of the incomes of the population in the sectoral and regional sections, but not generate a class of dependents who can exist exclusively on state benefits.

The author considers the structure of employment of the population, which determines the existing contradictions in the tax, pension and social systems. The paper analyzes the problems of the Russian labor market that have developed over many years of the market economy.

The author notes the social orientation of the state in its budget policy, the share of social expenditures is growing, but in many respects they are tactical in nature.

There is a need to revise the current social policy in the country on the basis of reforming the taxation system.

социальная политиказанятостьбезработицареформырынок трудаsocial policyemploymentunemploymentreformslabor marketReferencesАлферова Т.В. Управление социальным развитием персонала: учебное пособие. – Пермь: ПГНИУ,2020. 110 с.Alferova T.V. Management of social development of personnel: a textbook. – Perm: PGNIU, 2020. 110 p.Балабанова А.В., Журавлев Г.Т. Социальные аспекты экономического роста. Ученые записки Российской Академии предпринимательства. 2017. Т. 16. № 1. С. 48–63.Balabanova A.V., Zhuravlev G.T. Social aspects of economic growth. Scientific notes of the Russian Academy of Entrepreneurship. 2017. T. 16. № 1. S. 48–63.Башаратьян К.П. Анализ развития человеческих ресурсов в контексте социальной политики Российской Федерации. Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2023. Т. 22. № 2. С.120–125. https://doi.org/10.24182/2073-6258-2023-22-2-120-125.Basharatyan K.P. Analysis of human resources development in the context of social policy of the Russian Federation. Scientific notes of the Russian academy of entrepreneurship. 2023. Т. 22. № 2. P. 120–125. https://doi.org/10.24182/2073-6258-2023-22-2-120-125.Гуськова И.В. Трансформация рынка труда России: монография. Н.Новгород: НИМБ, 2010 288 с.Guskova I.V. Transformation of the Russian labor market: monograph. – N., Novgorod: NIMBUS, 2010. 288 p.Гуськова И.В., Баймешева С., Шапиро С.А. Рынок труда выпускников ВУЗов. Часть 1. Теоретические аспекты. Труд и социальные отношения. 2023. Т. 34. № 1. С. 35–45.Guskova I.V., Baymesheva S., Shapiro S.A. The labor market of university graduates. Part 1. Theoretical aspects. Labor and social relations. 2023. Vol. 34. No. 1. Pp. 35–45.Гуськова И.В., Егоршин А.П. Управление социальным развитием организации: учебник для вузов. – М.: ИНФРАМ, 2023. 416 с. (Высшее образование: Бакалавриат, Магистратура).Guskova I.V., Egorshin A.P. Management of social development of the organization : textbook for universities. – M.: INFRAM, 2023. 416 p. (Higher education: Bachelor’s degree, Master’s degree).Гуськова И.В., Егоршин А.П., Елисеев Ю.А. Экономика России и пенсионная системы за 30 лет: монография. – М.: Изд-во «ИнфраМ». 337 с.Guskova I.V., Egorshin A.P., Yeliseev Yu.A. Russian economy and pension system for 30 years: monograph. – Moscow: Publishing house «InfraM». 337 p.Егоршин А.П., Мазин А.Л. Российский рынок труда в переходной экономике: Монография. –Нижний Новгород: НИМБ, 2004.Egorshin A.P., Mazin A.L. The Russian labor market in the transition economy: Monograph. – Nizhny Novgorod: NIMBUS, 2004.Репин С.С., Данилина Л.С. Поведение потребителя в условиях изменяющегося денежного дохода и цен. Ученые записки Российской Академии предпринимательства. 2021. Т. 20. № 3. С. 175–181.Repin S.S., Danilina L.S. Consumer behavior in conditions of changing money income and prices. Scientific notes of the Russian Academy of Entrepreneurship. 2021. T. 20. № 3. S. 175–181.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.