businessПутеводитель предпринимателяEntrepreneur’s Guide2073-98852687-136XJSC “Publishing Agency “Science and Education”10.24182/2073-9885-2021-14-4-30-43business-1574Research ArticleФИНАНСОВО-КРЕДИТНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТАFINANCIAL AND CREDIT INSTRUMENTS OF IMPROVEMENT THE QUALITY OF ECONOMIC GROWTHФинансирование в бюджетном учреждении как фактор удовлетворенности персонала трудомFunding in the budgetary institution as a factor of staff satisfactionГладковаВ. Е.GladkovaV. E.

Доктор экономических наук, профессор

Москва

Dr. Sci. ( Econ.), Prof.

Moscow

gladkovave@mail.ruГубайдуллинаЭ. И.GubaydullinaE. I.

Кандидат экономических наук, доцент кафедры, Кафедра Региональной экономики и управления

Уфа

Cand. Sci. (Econ.), Assoc.Prof., Department of Region economy and management

Ufa

elina1312@gmail.comМихайловИ. О.MikhailovI. O.

Магистрант, Кафедра Региональной экономики и управления

Уфа

Master’s student, Department of Region economy and management

Ufa

i950703dg7@gmail.comРоссийская академия предпринимательстваРоссияRussian Academy of EntrepreneurshipRussian FederationУфимский государственный нефтяной технический университетРоссияUfa State Petroleum Technological UniversityRussian Federation2021051220211443043Copyright © Гладкова В.Е., Губайдуллина Э.И., Михайлов И.О., 20212021Гладкова В.Е., Губайдуллина Э.И., Михайлов И.О.Gladkova V.E., Gubaydullina E.I., Mikhailov I.O.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/1574

В статье рассматриваются особенности финансирования труда в бюджетном учреждении через призму удовлетворенности персонала условиями труда, являющейся одной из приоритетных целей кадровой политики организации. В статье представлена методика оценки удовлетворенности персонала работой в бюджетном учреждении, которая позволяет определить «проблемные зоны» и улучшить условия труда.Авторами проведена апробация предлагаемой методики. Предлагаемая методика основана на комплексном подходе, который учитывает условия труда, финансирование, содержание труда и взаимодействие сотрудников внутри структурного подразделения. В результате разработки методики была предложена модель взаимодействия кафедры с другими структурными подразделениями образовательной организации. Целью построения модели является выявление связей между структурными подразделениями для оптимизации и достижения баланса интересов всех участников. Взаимодействие структурных подразделений осуществляется с целью организации учебного процесса и научно–исследовательской деятельности, обмена опытом, построения междисциплинарных связей, реализации комплексных научных исследований. Организация взаимодействия между факультетами позволяет интегрировать научно–исследовательскую базу и создавать комплексный подход в научной работе обучающихся в рамках образовательного процесса.

The article considers the peculiarities of labor financing in a budgetary institution through the lens of staff satisfaction with working conditions, which is one of the priority goals of the organization’s personnel policy. The article presents a methodology for assessing staff satisfaction with work in a budget institution, which allows you to identify «problem zones» and improve working conditions. The authors tested the proposed technique. The proposed methodology is based on a comprehensive approach, which takes into account working conditions, financing, labor content and interaction of employees within the structural unit. As a result of the development of the methodology, a model of interaction of the department with other structural divisions of the educational organization was proposed.The purpose of the model is to identify relationships between business units to optimize and balance the interests of all participants. The interaction of structural divisions is carried out with the aim of organizing the educational process and research activities, exchanging experience, building interdisciplinary ties, and implementing comprehensive scientific research. The organization of interaction between faculties allows you to integrate the research base an

финансированиесистема управленияобразовательная организацияудовлетворенность трудомусловия трудабюджетное финансированиеучебный процессзаработная платанаучно–исследовательская деятельностьмодель взаимодействияfinancingmanagement systemeducational organizationwork satisfactionworking conditionsbudget financingeducational processwagesresearch activitiesinteraction modelReferencesАбзалилова Л.Р. Удовлетворенность трудом как фактор повышения производительности труда. Актуальные вопросы права, экономики и управления. Сборник статей XXIII Международной научно-практической конференции: в 2-х ч., 2019. С. 192–195.Paralilova L.R. Labor satisfaction as a factor in increasing labor productivity. Topical issues of law, economy and management. Collection of articles of the XXIII International Scientific and Practical Conference: at 2 h., 2019. C. 192–195.Агакеримова Ф.Т. Кадровая политика как фактор удовлетворенности трудом персонала. В сборнике: Экономика, управление, финансы. Материалы VII Международной научной конференции. 2017. С. 76–78.Agakerimova F.T. Personnel policy as a factor of satisfaction with the work of staff. In the collection: Economics, management, finance. Proceedings of the VII International Scientific Conference. 2017. S. 76–78.Агиевич Д.С. Методические подходы к оценке удовлетворенности трудом персонала в организации. Дни науки КФУ им. В.И. Вернадского. V научно-практическая конференция профессорско-преподавательского состава, аспирантов, студентов и молодых ученых. Сборник тезисов участников. Секция «Современные технологии управления персоналом». 2019. С. 3–4.Agievich D.S. Methodological approaches to assessing satisfaction with the work of staff in the organization. Days of Science of KFU named after V.I. Vernadsky. V scientific and practical conference of faculty, postgraduate students, students and young scientists. Collection of theses of participants. Section «Modern technologies of personnel management.» 2019. C. 3–4.Басиева Л.В., Тегетаева Ж.Р., Тегетаева О.Р. Оценка финансового обеспечения образовательного процесса в России. Экономика и предпринимательство. 2020. № 7 (120). С. 1118–1122.Basieva L.V., Tegetaeva J.R., Tegetaeva O.R. Evaluation of the financial support of the educational process in Russia. Economics and entrepreneurship. 2020. № 7 (120). C. 1118–1122.Внукова А.П., Черникова В.Е. Об исследовании степени удовлетворенности трудом персонала современной организации. Colloquium-journal. 2019. № 7-7. С. 86–87.Vnukova A.P., Chernikova V.E. On the study of the degree of satisfaction with the work of personnel of a modern organization. Colloquium-journal. 2019. № 7-7. S. 86–87.Лежнина А.С. Удовлетворенность трудом персонала образовательного учреждения. Инновационные технологии управления и права. 2017. № 1. С. 90–93.Lezhnina A.S. Satisfaction with the work of the staff of the educational institution. Innovative technologies of management and law. 2017. № 1. C. 90–93.Купцова Т.В. Влияние социально-психологического климата на удовлетворенность трудом персонала в организации. В сборнике: Проблемы современного социума глазами молодых исследователей – XII. материалы XII Всероссийской научно-практической конференции преподавателей, студентов, магистрантов и аспирантов. Волгоград, 2020. С. 281–284.Kuptsova T.V. The influence of the socio-psychological climate on the satisfaction of staff in the organization. In the collection: Problems of modern society through the eyes of young researchers – XII. Materials of the XII All-Russian Scientific and Practical Conference of teachers, students, undergraduates and graduate students. Volgograd, 2020. C. 281–284.Лузгина Е.Н. Повышение уровня трудовой активности работающей молодежи. Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия экономика. 2019. № 3. С. 43–49.Luzgina E.N. Increasing the level of labor activity of working youth. UGNTU Bulletin. Science, education, economics. Series economics. 2019. № 3. C. 43–49.Мандарова М.И. Исследование удовлетворенности условиями труда персонала образовательной организации. Наука и общество в условиях глобализации. 2017. № 1. С. 101–104.Mandarova M.I. Study of satisfaction with the working conditions of the staff of the educational organization. Science and society in the context of globalization. 2017. № 1. C. 101–104.Наточеева Н.Н., Белянчикова Т.В., Эюбов З.В., Левашов Е.Н. Теоретические и методологические аспекты финансирования высшего образования: монография. Баку, 2019. 128 с.Natocheeva N.N., Belyanchikova T.V., Eyubov Z.V., Levashov E.N. Theoretical and methodological aspects of financing higher education: monograph. Baku, 2019. 128 pages.Подолян Е.А. Исследование удовлетворенности персонала условиями труда: факторы, методы и результаты. Вестник Самарского муниципального института управления. 2019. № 2. С. 7–13.Podolyan E.A. Study of staff satisfaction with working conditions: factors, methods and results. Bulletin of the Samara Municipal Institute of Management. 2019. № 2. C. 7–13.Пономерева О.Я. Удовлетворенность трудом как показатель качества человеческого капитала организации в условиях цифровизации. The 2th International Conference on Digitalization of (DSEME-2019), December 05-06, 2019. С. 67–74.Ponomereva O.J. Labor satisfaction as an indicator of the quality of the organization’s human capital in the context of digitalization. The 2nd International Conference on Digitalization of (DSEME-2019), December 05-06, 2019. C. 67–74.Разумовская Е.А., Ярин В.Ю. Финансирование образования как фактор стимулирования эффективности и качества трудовых ресурсов в России. Вестник Самарского государственного экономического университета. 2019. № 2 (172). С. 52–61.Razumovskaya E.A., Yarin V.Yu. Financing of education as a factor in stimulating the efficiency and quality of labor resources in Russia. Bulletin of Samara State Economic University. 2019. № 2 (172). C. 52–61.Романова Т.Ф., Андреева О.В., Такмазян А.С., Отришко М.О. Финансовое обеспечение системы образования: вопросы теории и практики: монография. ООО «АзовПечать». Азов, 2016. 240 с.Romanova T.F., Andreeva O.V., Takmazyan A.S., Otrishko M.O. Financial support of the education system: issues of theory and practice: monograph. AzovPrint LLC. Azov, 2016. 240 pages.Сардак Е.В. Удовлетворенность трудом в системе управления лояльностью персонала. Формула менеджмента. 2019. № 1. С. 13–17.Sardak E.V. Labor satisfaction in personnel loyalty management system. Management formula. 2019. № 1. C. 13–17.Самсонова Л.Г. Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом персонала. Студенческая наука XXI века. 2017. № 1. С. 355–356.Samsonova L.G. Factors affecting staff satisfaction. Student science of the 21st century. 2017. № 1. C. 355–356.Федяева И.Ю. Взаимосвязь удовлетворенности трудом с субъективным благополучием и удовлетворенностью жизнью работников промышленного предприятия. Вестник Вятского государственного университета. 2020. № 1. С. 158–166.Fedyaeva I.Yu. The relationship of satisfaction with labor with subjective well-being and satisfaction with the life of workers of an industrial enterprise. Bulletin of Vyatka State University. 2020. № 1. C. 158–166.Якушев А.А. Управление удовлетворенностью трудом персонала организаций. Сборник тезисов докладов участников I Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией Е.П. Масюткина. 2020. С. 519–522.Yakushev A.A. Management of satisfaction with the work of staff of organizations. Collection of theses of reports of participants of the I International Scientific and Practical Conference. Edited by E.P. Masyutkin. 2020. C. 519–522.Aziri В. Job satisfaction: a literature review. Management research and practice. 2011. Vol. 3. Issue 4. P. 77–86.Aziri В. Job satisfaction: a literature review. Management research and practice. 2011. Vol. 3. Issue 4. P. 77–86.Bakotic D., Babic T.B. Relationship between Working Conditions and Job Satisfaction: The Case of Croatian Shipbuilding Company. International Journal of Business and Social Science. 2013. No 4. Pp. 206–213.Bakotic D., Babic T.B. Relationship between Working Conditions and Job Satisfaction: The Case of Croatian Shipbuilding Company. International Journal of Business and Social Science. 2013. No 4. Pp. 206–213.Bьssing A., Bissels T., Fuchs V. & Perrar K.-M. A dynamic model of work satisfaction. Qualitative approaches. Human Relations. 1999. № 52 (8). Р. 999–1028.Bьssing A., Bissels T., Fuchs V. & Perrar K.-M. A dynamic model of work satisfaction. Qualitative approaches. Human Relations. 1999. № 52 (8). Р. 999–1028.Bugandwa D. Satisfaction au Travail et Performance organisationnelle des Institutions d’Enseignement supйrieur dans la ville de Bukavu. Bukavu Journal of Economics and Social Sciences. 2014. No 2. P. 149.Bugandwa D. Satisfaction au Travail et Performance organisationnelle des Institutions d’Enseignement supйrieur dans la ville de Bukavu. Bukavu Journal of Economics and Social Sciences. 2014. No 2. P. 149.Lussier R.N., Hendon J.R. Resource Management: Functions, Applications, Skill Development. Los Angeles: Sage Publications, 2013. 178 p.Lussier R.N., Hendon J.R. Resource Management: Functions, Applications, Skill Development. Los Angeles: Sage Publications, 2013. 178 p.Novokreshchenova N. Staff satisfaction estimation systems in Russian national research universities. The Education and science journal. 2015. P. 1–9.Novokreshchenova N. Staff satisfaction estimation systems in Russian national research universities. The Education and science journal. 2015. P. 1–9.Sharma E. Role of Higher Education Institutions towards developing the Human Capital of the world through competency mapping. Journal of Business Economics and Management Sciences. 2015. Vol. 2(1), P. 57–71.Sharma E. Role of Higher Education Institutions towards developing the Human Capital of the world through competency mapping. Journal of Business Economics and Management Sciences. 2015. Vol. 2(1), P. 57–71.Faseeh М. Ullah Khan Role of performance appraisal system on employees motivation. Journal of Business and Management, 2013. No. 4. Pр. 66–83.Faseeh М. Ullah Khan Role of performance appraisal system on employees motivation. Journal of Business and Management, 2013. No. 4. Pр. 66–83.Jiang Na. A study of lecturers’ job satisfaction in selected harbin city universities, Сhina. Interdisciplinary journal of contemporary research in business, 2011. Vol 3. No 1.Jiang Na. A study of lecturers’ job satisfaction in selected harbin city universities, Сhina. Interdisciplinary journal of contemporary research in business, 2011. Vol 3. No 1.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.