businessПутеводитель предпринимателяEntrepreneur’s Guide2073-98852687-136XJSC “Publishing Agency “Science and Education”10.24182/2073-9885-2021-14-2-200-211business-1541Research ArticleСОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИSOCIO-CULTURAL ASPECTS OF ENTREPRENEURSHIPМетодика расчета интегрального показателя трудового потенциала организацииMethod of calculating the integral indicator the labor potential of the organizationЕгоршинА. П.YegorshinA. P.

Доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ 

Нижний Новгород

Dr. Sci. (Econ.), Prof., Honored Scientist of the Russian Federation 

Nizhny Novgorod

Alex.egor947@yandex.ruГуськоваИ. В.GuskovaI. V.

Доктор экономических наук, доцент, Кафедра университетского менеджмента и инноваций в образовании 

Нижний Новгород

Dr. Sci. (Econ.), Assoc. Prof., Department of University Management and Innovation in Education 

Nizhny Novgorod

guskova545@yandex.ruТроицкаяА. А.TroitskayaA. A.

Кафедра управления наукой и инновациями 

Москва

Department of Science and Innovation Management 

Moscow

anna_troi@mail.ruИнститут экономики и менеджментаРоссияInstitute of Economics and ManagementRussian FederationГосударственный университет им. Н.И. ЛобачевскогоРоссияLobachevsky State UniversityRussian FederationНациональный исследовательский университет «Высшая школа экономики»РоссияNational Research University «Higher School of Economics»Russian Federation202130042021142200211Copyright © Егоршин А.П., Гуськова И.В., Троицкая А.А., 20212021Егоршин А.П., Гуськова И.В., Троицкая А.А.Yegorshin A.P., Guskova I.V., Troitskaya A.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/1541

В статье анализируется структура интегрального показателя трудового потенциала организации в виде совокупности 6 компонентов: физиологического, образовательного, профессионального, инновационного, социального и экономического потенциалов. Авторами разработана и представлена система показателей оценки трудового потенциала организаций, которая отражает значимость каждого из его компонентов и базируется на 38 частных показателях. Обоснованы принципиальные положения расчета интегрального показателя трудового потенциала организации.

The article analyzes the structure of the integral indicator of the labor potential of an organization in the form of a set of 6 components: physiological, educational, professional, innovative, social and economic potentials. The authors have developed and presented a system of indicators for assessing the labor potential of organizations, which reflects the significance of each of its components and is based on 38 particular indicators. The fundamental provisions of the calculation of the integral indicator of the labor potential of the organization are justified.

трудовой потенциал организациивесовые коэффиценты значимости потенциаловформула расчета комплексного показателяlabor potential of the organizationweight coefficients of the significance of potentialsformula for calculating the complex indicatorReferencesГуськова И.В. Антюшин М.В. Управление человеческими ресурсами в современный период. «Бизнес. Образование. Право». 2016. № 1 (34). С. 18–23.Gus’kova I.V. Antyushin M.V. Upravlenie chelovecheskimi resursami v sovremennyi period. Biznes. Obrazovanie. Pravo. 2016. № 1 (34). S. 18–23.Гуськова И.В. Трансформация рынка труда России: монография. – Нижний Новгород, 2010. 288 с.Gus’kova I.V. Transformatsiya rynka truda Rossii: monografiya. Nizhnii Novgorod, 2010. 288 s.Егоршин А.П. Основы организации труда: учебник для вузов – 3-е изд., стер. – Н. Новгород, НИЭМ, 2018. С. 352–365.Egorshin A.P. Osnovy organizatsii truda: uchebnik dlya vuzov – 3-e izd., ster. – N. Novgorod, NIEM, 2018. S. 352–365.Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2019. С. 309–319.Egorshin A.P. Motivatsiya i stimulirovanie trudovoi deyatel’nosti: uchebnoe posobie. – 3-e izd. – M.: INFRA-M, 2019. S. 309–319.Рязанцева И.В. Воспроизводство трудового потенциала конкурентоспособных специалистов в условиях современной экономики. Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. 08.00.05. – Томск, 2014. 24 с.Ryazantseva I.V. Vosproizvodstvo trudovogo potentsiala konkurento- sposobnykh spetsialistov v usloviyakh sovremennoi ekonomiki. Avtoreferat na soiskanie uchenoi stepeni kandidata ekonomicheskikh nauk. 08.00.05. – Tomsk, 2014. 24 s.Троицкая А.А. Конкурентоспособный человеческий капитал работника: проблемы формирования и реализации в экономике труда. 2019. Том 6. № 2. doi: 10/18223/еY.40509.Troitskaya A.A. Konkurentosposobnyi chelovecheskii kapital rabotnika: problemy formirovaniya i realizatsii v ekonomike truda. 2019. Tom 6. № 2. doi: 10/18223/eY.40509.Гуськова И.В., Троицкая А.А. Понятие и классификация инновационных компонент человеческого капитала. Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017. № 10 (104). С. 40. https://www.elibrary.ru/item.asp-id=30318544.Gus’kova I.V., Troitskaya A.A. Ponyatie i klassifikatsiya innovatsion-nykh komponent chelovecheskogo kapitala. Upravlenie ekonomicheskimi sistemami: elektronnyi nauchnyi zhurnal. 2017. № 10 (104). S. 40. https://www.elibrary.ru/item.asp-id=30318544.Мазина А.А. Проблемы повышения инновационного потенциала российских работников. Вопросы структуризации экономики. 2010. № 2. С. 310–314. https://www.elibrary.ru/item.asp-id=16526854.Mazina A.A. Problemy povysheniya innovatsionnogo potentsiala rossiiskikh rabotnikov // Voprosy strukturizatsii ekonomiki. 2010. № 2. S. 310–314. https://www.elibrary.ru/item.asp-id=16526854.Хадасевич Н. Р. Формирование, развитие и реализация трудового потенциала региона. Автореферат на соискание ученой степени доктора экономических наук. 08.00.05. – Москва, 2015. 40 с.Khadasevich N. R. Formirovanie, razvitie i realizatsiya trudovogo potentsiala regiona. Avtoreferat na soiskanie uchenoi stepeni doktora ekonomicheskikh nauk. 08.00.05. – Moskva, 2015. 40 s.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.