businessПутеводитель предпринимателяEntrepreneur’s Guide2073-98852687-136XJSC “Publishing Agency “Science and Education”10.24182/2073-9885-2020-13-3-201-219business-1457Research ArticleСОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИSOCIO-CULTURAL ASPECTS OF ENTREPRENEURSHIPМетоды трудовой диагностики социально-личностных компетенций врачей-стоматологовMethods of labor diagnostics of social and personal competencies of dentistsШапироС. А.ShapiroS. A.

Кандидат экономических наук, доцент.

Москва.

Cand. Sci. (Econ.), Assoc.Prof.

Moscow.

sergey_shapiro@mail.ruБобковаТ. В.BobkovaT. V.

Аспирант.

Москва.

Postgraduate student.

Moscow.

ladydantist@mail.ruАкадемия труда и социальных отношенийРоссияAcademy of labor and social relationsRussian Federation202001072020133201219Copyright © Шапиро С.А., Бобкова Т.В., 20202020Шапиро С.А., Бобкова Т.В.Shapiro S.A., Bobkova T.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/1457

В статье анализируются наиболее известные методы диагностики личностных компетенций врачей-стоматологов, овладение которыми, необходимо как для роста эффективности их труда, так и повышения качества оказываемых медицинских услуг. Процесс исследования компетенций реализуется посредством ряда диагностических тестов, объединенных по семи направлениям. В работе показаны примеры применения некоторых методик из исследовательской практики авторов, относящиеся к различным сферам экономики.

The article analyzes the most well-known methods of diagnostics of personal competencies of dentists, the mastery of which is necessary both for increasing the efficiency of their work and improving the quality of medical services provided. The process of competence research is implemented through a number of diagnostic tests, combined in seven areas. The paper shows examples of applying some of the methods from the authors « research practice related to various areas of Economics.

социально-личностные компетенциитестовые методикисоциально-трудовая диагностика персоналаврачи-стоматологиsocial and personal competencetest methodssocial and labor diagnostics of personneldentistsReferencesБобкова Т.В. Особенности формирования и развития компетенций медицинских работников в области стоматологии. К новому технологическому укладу: человек и его работа: сборник статей аспирантов, посвящённый 30-летию Федерации независимых профсоюзов России: Экономические науки / Под общ. ред. Ю. И. Щербакова; Акад. труда и соц. отношений. - Москва: АТиСО, 2020. С. 20-28.Bobkova T. V. Features of formation and development of competencies of medical workers in the field of dentistry. To a new technological order: a man and his work: a collection of articles by postgraduates dedicated to the 30th anniversary of the Federation of independent trade unions of Russia: Economic Sciences / Ed. by Yu. I. Shcherbakov; Akad. labor and social relations. - Moscow: Atiso, 2020. P. 20-28.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. - М.: Финансы и статистика, 2004.Galkina T. P. Sociology of management: from group to team. Moscow: Finance and statistics, 2004.Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Мотивация и оплата труда,2005, № 2. С. 53-62; 2005, № 3, С. 2-6.Gerchikov V. I. Typological concept of labor motivation. Motivation and remuneration. No. 2, 2005, P. 53-62; No. 3, 2005, P. 2-6.Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. - М.: УЦ «Перспектива», 1997.ladanov I. D. Psychology of management of market structures: Transformative leadership. - Moscow: UC «Perspektiva», 1997.Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М.: Изд-во Института Психотерапии. 2002. C. 323-326.Definition of the management style of the leader with the help of selfassessment / Fetiskin N. P., Kozlov V. V., Manuylov G. M. Socio-psychological diagnostics of the development of personality and small groups. - M.: Publishing house of the Institute of Psychotherapy. 2002. C. 323-326.Павлов И.П. «Физиологическое учение о типах нервной системы, темпераментах тож». Полное собрание сочинений в 6-и тт. Т. 3. -М.; Л.: Издательство Академии Наук, 1951. С. 127-143.Pavlov I. P. «Physiological teaching about types of the nervous system, temperaments of the same». Complete works in 6 vols. 3. - M.; L.: Publishing house of the Academy of Sciences, 1951. Pp. 127-143.Собчик Л. Н. Индивидуально-типологический опросник. Практическое руководство к индивидуальному и компьютерному вариантам теста. - М.: Боргес, 2010.Sobchik L.N. Individual typological questionnaire. Practical guide to individual and computer versions of the test. Moscow: Borges, 2010.Шапиро С.А. Диагностика персонала в циклической мотивационной концепции. Мотивация и оплата труда, 2016, № 1. С. 46-61.Shapiro S. A. Diagnostics of personnel in the cyclic motivational concept. Motivation and remuneration. 2016. No. 1. Pp. 46-61.Шапиро С.А. Методика оценки деятельности и профессиональных компетенций работников управленческого труда. Путеводитель предпринимателя. 2015. № 26. С. 295-306.Shapiro S. A. Methodology for evaluating the activities and professional competencies of management workers. Entrepreneur's guide. 2015. No. 26. Pp. 295-306.Шапиро С.А. Методы определения уровня профессиональных индивидуально-личностных компетенций работников в процессе социально-трудовой диагностики персонала организации. Управление развитием персонала. 2019. № 1. С. 2-18.Shapiro S. A. Methods for determining the level of professional individual and personal competencies of employees in the process of social and labor diagnostics of the organization's personnel. Personnel development management. 2019. No. 1. Pp. 2-18.Шапиро С.А. Проблемы управления организационным поведением в компании. Управление развитием персонала. 2017. № 3. С. 216-225.Shapiro S. A. Problems of managing organizational behavior in the company. Personnel development Management. 2017. No. 3. Pp. 216-225.Шапиро С.А., Иглицкая Е.А. Исследование факторов эффективности труда научно-педагогических работников на базе современных мотивационных концепций. Мотивация и оплата труда. 2018. № 1. С. 22-36.Shapiro S. A., Iglitskaya E. A. Research of factors of labor efficiency of scientific and pedagogical workers on the basis of modern motivational concepts. Motivation and remuneration. 2018. No. 1. Pp. 22-36.Шапиро С.А., Потапова Е.А. Совершенствование профессиональных компетенций как фактор повышения эффективности труда работников коммерческих банков: монография. - М. - Берлин: Директ-Медиа, 2015.Shapiro S. A., Potapova E. A. Improving professional competencies as a factor for improving the efficiency of commercial Bank employees: monograph. — Moscow - Berlin: Direct Media, 2015.Шапиро С.А., Самраилова Е.К., Баландина О.В., Вешкурова А.Б. Концепции управления человеческими ресурсами. - М. - Берлин: Директ-Медиа, 2015.Shapiro S. A., Samrailova E. K., Balandina O. V., Veshkurova A. B. Concepts of human resource management. - Moscow - Berlin: Direct Media, 2015.Шапиро С.А., Шмидт О.С. Модель трудовых мотивационных состояний как механизм социальной саморегуляции долгосрочных потребностей работников. В сборнике: People-management в условиях цифровой трансформации экономики Материалы I Международной научно-практической конференции / Ответственный редактор А.Э. Галина. 2018. С. 395-399.Shapiro S. A., Schmidt O. S. Model of labor motivational States as a mechanism of social self-regulation of long-term needs of employees. In the collection: People-management in the conditions of digital transformation of the economy Materials of the I International scientific and practical conference. Responsible editor: A.E Galina. 2018. Pp. 395-399.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.