В статье проанализированы современные методы определения потребности в персонале и инновационные пути покрытия потребности в персонале. Проанализированы понятия аутсорсинг и аутстаффинг, показаны преимущества совмещения профессий. Особое внимание уделено модели мотивации инновационной трудовой деятельности персонала.
In the article modern methods to determine staffing needs and innovative ways to meet staffing needs are analyzed. Analysis of outsourcing and outstaffing are made, the advantages of combining professions are shown. Special attention is paid to model of motivation the innovative work of staff.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.