businessПутеводитель предпринимателяEntrepreneur’s Guide2073-98852687-136XJSC “Publishing Agency “Science and Education”business-1281Research ArticleСтатьиСовершенствование системы управления персоналом путем формирования профессиональной коммуникативной компетентностиImproving human resource management system through the formation of professional communicative competenceСухенкоС. А.SukhenkoS. A.fresh-stenlie@ya.ruРоссийская академия предпринимательстваРоссияRussian academy of entrepreneurshipRussian Federation201629012020029246253Copyright © Сухенко С.А., 20202020Сухенко С.А.Sukhenko S.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/1281

В статье рассматриваются этапы становления компетентностного подхода в экономике труда. Проведен анализ понятий «компетенция» и «компетентность», в контексте развития теории управления персоналом. Определена структура профессиональной компетентности управленца. Представлена компонентная модель структуры коммуникативной компетентности. Обоснована актуальность формирования профессиональной коммуникативной компетентности как фактора совершенствования системы управления персоналом.

The article examines the stages of formation of the competence approach in labor economics. The analysis of the concepts of «competence» and «competence» in the context of the theory of human resource management. The structure of professional competence of the manager. Presented component model structure of communicative competence. The urgency of the formation of professional communicative competence as a factor in improving human resource management system.

управление персоналомпрофессиональная компетентностькоммуникативная компетентностьрuman resource managementprofessional competencecommunicative competenceReferencesЧуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография / О.Л. Чуланова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 122 с. (+ Доп. мат. znanium.com. - Научная мысль).Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография / О.Л. Чуланова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 122 с. (+ Доп. мат. znanium.com. - Научная мысль).Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография / О.Л. Чуланова, А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, В. Г. Коновалова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 156 с. (+ Доп. мат. znanium.com. - Научная мысль).Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография / О.Л. Чуланова, А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, В. Г. Коновалова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 156 с. (+ Доп. мат. znanium.com. - Научная мысль).Чуланова О. Л. Формирование, развитие и коучинг эмоциональной компетентности в управлении персоналом организации: монография / О. Л. Чуланова; Сургут. гос. ун-т ХМАО-Югры. - Сургут: Дефис, 2010. - 218 с.Чуланова О. Л. Формирование, развитие и коучинг эмоциональной компетентности в управлении персоналом организации: монография / О. Л. Чуланова; Сургут. гос. ун-т ХМАО-Югры. - Сургут: Дефис, 2010. - 218 с.Байденко В.И., Селезнева Н.А. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования нового поколения как комплексная норма качества высшего образования: общая концепция и модель // Международная научно-практическая конференция «Проблемы стандартизации в образовании и пути их решения», 10-11 ноября 2014 г., Москва. Изд. 2-е., 2014. - 150 с.Байденко В.И., Селезнева Н.А. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования нового поколения как комплексная норма качества высшего образования: общая концепция и модель // Международная научно-практическая конференция «Проблемы стандартизации в образовании и пути их решения», 10-11 ноября 2014 г., Москва. Изд. 2-е., 2014. - 150 с.Болонский процесс: поиск общности европейской систем высшего образования (проект TUNING) / под науч. ред. В.И. Байденко. Москва, 2006. - 210 с.Болонский процесс: поиск общности европейской систем высшего образования (проект TUNING) / под науч. ред. В.И. Байденко. Москва, 2006. - 210 с.Богдан Н.Н. Профессиональная компетентность государственного гражданского служащего: проблема понимания и формирования // Международный диалог «Актуальное управленческое образование как ответ современным вызовам». - Минск, 2014. - С. 45-49.Богдан Н.Н. Профессиональная компетентность государственного гражданского служащего: проблема понимания и формирования // Международный диалог «Актуальное управленческое образование как ответ современным вызовам». - Минск, 2014. - С. 45-49.Зимняя И.А. Ключевые компетенции - новая парадигма результата современного образования [Электронный ресурс] // Эйдос: интернет-журнал. URL: www.eidos.ru/journal/2014/0505.htm (дата обращения: 15.01.2015).Зимняя И.А. Ключевые компетенции - новая парадигма результата современного образования [Электронный ресурс] // Эйдос: интернет-журнал. URL: www.eidos.ru/journal/2014/0505.htm (дата обращения: 15.01.2015).Ибрагимов Г.И. Компетентностный подход в профессиональном образовании // Образовательные технологии и общество. - 2010. - № 10. - С. 361-365.Ибрагимов Г.И. Компетентностный подход в профессиональном образовании // Образовательные технологии и общество. - 2010. - № 10. - С. 361-365.Музыченко Е.А. Особенности оценки качества образования по государственным образовательным стандартам нового поколения // Формирование инновационного потенциала вузов в условиях Болонского процесса. - Тюмень: Тюм ГУ, 2012. - С. 209-216.Музыченко Е.А. Особенности оценки качества образования по государственным образовательным стандартам нового поколения // Формирование инновационного потенциала вузов в условиях Болонского процесса. - Тюмень: Тюм ГУ, 2012. - С. 209-216.Основные тенденции развития высшего образования: глобальные и болонские измерения / Под науч. ред. В. И. Байденко. - Москва: Исслед. Центр проблем качества подготовки специалистов, 2010. - 350 с.Основные тенденции развития высшего образования: глобальные и болонские измерения / Под науч. ред. В. И. Байденко. - Москва: Исслед. Центр проблем качества подготовки специалистов, 2010. - 350 с.Субетто А.И. Онтология и эпистемология компетентностного подхода. Классификация и квалиметрия компетенций. - Санкт-Петербург: Исследовательский центр проблем Качества подготовки специалистов [и др.], 2010. - 70 с.Субетто А.И. Онтология и эпистемология компетентностного подхода. Классификация и квалиметрия компетенций. - Санкт-Петербург: Исследовательский центр проблем Качества подготовки специалистов [и др.], 2010. - 70 с.Дудин М.Н. Формирование компетенций в механизме управления предпринимательскими структурами // Экономика. Управление. Право. - 2012. - № 4. - С.15-18.Дудин М.Н. Формирование компетенций в механизме управления предпринимательскими структурами // Экономика. Управление. Право. - 2012. - № 4. - С.15-18.Balabanov V.С., Balabanova A.V., Dudin M.N. Social responsibility for sustainable development ofenterprise structures // Asian Social Science. - 2015. - Vol. 11, № 8. - P. 111-118.Balabanov V.С., Balabanova A.V., Dudin M.N. Social responsibility for sustainable development ofenterprise structures // Asian Social Science. - 2015. - Vol. 11, № 8. - P. 111-118.Dudin M.N., Lyasnikov N.V., Sekerin V.D., Veselovsky M.Y., Aleksakhina V.G. The problem of forecasting and modelling of the innovative development of social economic systems and structures // Life Science Journal. - 2014. - Vol. 11, № 8. - P. 549-552.Dudin M.N., Lyasnikov N.V., Sekerin V.D., Veselovsky M.Y., Aleksakhina V.G. The problem of forecasting and modelling of the innovative development of social economic systems and structures // Life Science Journal. - 2014. - Vol. 11, № 8. - P. 549-552.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.