В статье представлены фрагменты теории управления человеческими ресурсами с точки зрения формирования интеллектуального капитала предприятия в контексте его целостного организационно-управленческого функционирования и развития в условиях активизации предпринимательских отношений.
The article presents fragments of the theory of human resource management in terms of the formation of the intellectual capital of the company in the context of its holistic organizational and administrative operation and development in the conditions of activation of business relations.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.