В статье предлагаются инновационная методика оценки трудового потенциала работников-мигрантов, прибывающих в Российскую Федерацию, путем выявления их профессиональных компетенций, деловых и личностных качеств, особенностей социализации. Внедрение данной методики будет способствовать скорейшей профессиональной и социальной адаптации мигрантов и возможностям их трудоустройства на территории нашей страны.
The article proposes an innovative method of estimating the employment potential of migrant workers arriving in the Russian Federation, by identifying their professional competences, business and personal qualities, peculiarities of socialization. The introduction of this technique will facilitate professional and social adaptation of migrants and their employment opportunities on the territory of our country.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.