Рассмотрение управления как деятельности, осуществляющей свои функции в общественных системах через различные формы взаимодействия с другими субъектами управления, предъявляет особые требования к качествам, характеризующим социально-управленческую компетентность современного руководителя. Считая ключевым понятием эффективной лидерской, управленческой деятельности руководителя любого уровня управления социальную компетентность, автор предлагает структуру социально-управленческой компетентности, обосновывает необходимость применения такого подхода к анализу управленческой деятельности.
Consideration of the management activities that carried out its functions in social systems through various forms of interaction with other subjects of management, makes special demands on the quality that characterizes the social and managerial competence of the modern manager. Considering the key concept of effective leadership, management activities of manager at any level of government social competence, the author proposes a structure of social and managerial competence, justifies the need for such an approach to the analysis of administrative activity.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.