В статье рассмотрены практические аспекты применения теории поколений в организациях малого бизнеса. Составлен алгоритм определения принадлежности сотрудников организации в поколенческом разрезе по ценностно-возрастным критериям. Сформированы модели управления персоналом на основе немонетарных методов.
The article considered the practical aspects of the theory of generation in small businesses. Assemble algorithm determining membership the staff organization’s in generational section on value and age criteria. Formed models of personnel management based on nonmonetary methods.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.