businessПутеводитель предпринимателяEntrepreneur’s Guide2073-98852687-136XJSC “Publishing Agency “Science and Education”business-1105Research ArticleСтатьиСовершенствование системы управления персоналом - основа правильного выбора и реализации стратегии экономической устойчивости предприятияImproving the system of personnel management - the basis of proper selection and implementation of the strategy of economic sustainability of the enterpriseБольшаковаЛ. Г.BolshakovaL. G.lyudmila.bolshak@mail.ruХаннановМ. М.KhannanovM. M.marchan1@mail.ruРЭУ им. ПлехановаРоссияREU them. PlekhanovRussian FederationКГАУРоссияKGAURussian Federation201529012020025123134Copyright © Большакова Л.Г., Ханнанов М.М., 20202020Большакова Л.Г., Ханнанов М.М.Bolshakova L.G., Khannanov M.M.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/1105

Целью работы является рассмотреть, как осуществление с помощью совершенствования системы управления предприятием станет основополагающим фактором реализации стратегии устойчивого развития предприятия в современных быстроизменяющихся условиях. Почему эффективная работа системы управления персоналом позволит системе управления предприятия быстро приспосабливаться к изменениям во внешней и внутренней среде предприятия.

The aim is to consider how the implementation through improved enterprise management system will be fundamental to the implementation of sustainable development strategies in today’s rapidly changing enterprise environment. Why efficient operation personnel management system will allow the enterprise management system to quickly adapt to changes in the external and internal environment of the enterprise.

система управления предприятиемсоциально-психологическая диагностикаинформационное обеспечение системы кадрового управленияоценка и подбор на вакантные должностианализ кадрового потенциала и потребности в персоналемаркетинг кадровпланирование и контроль деловой карьерыуправление трудовой мотивациейрегулирование правовых вопросов трудовых отношенийсоблюдение требований психофизиологии и эргономики трудаenterprise management systemsocio-psychological diagnosisinformation support system of personnel managementassessment and selection for vacant positionsthe analysis of human resources and staffing requirementsmarketingpersonnelplanning and control of business careermanagement of labor motivationregulation of the legal issues of labor relationscompliance psychophysiology and ergonomic workReferencesГенкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. - М., 2007. - 448 с.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. - М., 2007. - 448 с.Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. - М.: ГАУ, 2003.Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. - М.: ГАУ, 2003.Драккер П. Управление, нацеленное на результаты. - М.: Технологическая школа, 2007. - 594 с.Драккер П. Управление, нацеленное на результаты. - М.: Технологическая школа, 2007. - 594 с.Иванцевич Д.М., Лобанова А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 1993.Иванцевич Д.М., Лобанова А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 1993.Кибанов А.Я., Баткаев И.А. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2005.Кибанов А.Я., Баткаев И.А. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2005.Управление по результатам / Под ред. Я.А. Лейманна. - М.: Прогресс, 1993.Управление по результатам / Под ред. Я.А. Лейманна. - М.: Прогресс, 1993.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.